Граждане, которые трудятся в районах со сложными климатическими условиями, имеют право на получение дополнительных выплат к заработной плате. Это так называемая северная прибавка, на величину которой оказывает влияние ряд факторов, в том числе и место рождения претендента.
Как начисляются северные надбавки
Жизнь в суровых климатических условиях требует больших финансовых затрат. Ввиду этого для граждан, проживающих и трудящихся на таких территориях, по законодательству предусмотрены дополнительные выплаты. Прибавки выплачиваются ежемесячно, а их величина зависит от ряда факторов:
- категории местности;
- стажа работы;
- возраста претендента.
Обратите внимание, что в зависимости от степени суровости климата вся «сложноклиматическая территория» поделена на четыре зоны:
- Районы Крайнего Севера (РКС) с особо тяжелыми природными условиями (Чукотский АО, острова, расположенные в Северном Ледовитом океане).
- Прочие местности КС, не относящиеся к первой категории (Магаданская область, Ямало-Ненецкий АО).
- Приравненные к КС территории (Архангельская область, Красноярский край).
- Иные территории с особенностями климата (Читинская область, некоторые районы Бурятии).
Общепринятый порядок начисления
Размер надбавок варьируется в зависимости от местности трудоустройства и стажа работы:
| Параметры | Группа местности | |||
| Первая | Вторая | Третья | Четвертая | |
| Максимальный процент вознаграждения | 100% | 80% | 50% | 30% |
| Стаж работы, длительность которого дает право на начисление доплата | 6 | 6 | 12 | 12 |
| Первоначальная величина прибавки | 10% | 10% | 10% | 10% |
| Шаг увеличения (% роста за определенный период) | 10% | 10% | 10% | 10% |
| Трудовой стаж, требуемый для увеличения доплаты (мес.) | 6 | 6–12 | 12 | 24 |
Обратите внимание, что для второй группы регионов минимальная продолжительность работы составляет от шести месяцев до одного года. Это означает, что когда уровень выплат для родившихся на Севере составит 60%, период, необходимый для последующего увеличения, будет составлять уже не полгода, а год.
Нормативно-правовая база
Основным законодательным актом, согласно которому работники Севера и других территорий со сложными условиями вправе получать доплату к зарплате, является Трудовой кодекс (глава 50).
Наряду с этим порядок начисления северных надбавок, их размер и прочие вопросы отражены в следующих нормативно-правовых и законодательных актах (часть из них приняты еще во времена существования Советского Союза, но до сих пор не отменены и продолжают действовать):
- Закон РФ № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в РКС и приравненных к ним местностях» (19.02.1993);
- Указа Президиума ВС СССР № 1908-VII (26.09.1967);
- Приказ Минтруда РСФСР № 2 (22.11.1990);
- Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС № 255 (06.04.1972);
- Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС № 53 (09.01.1986).
Северная надбавка для молодежи до 30 лет, родившейся в районах Крайнего Севера
Обратите внимание, что северная надбавка имеет отличный от общепринятого регламент исчисления. До 2005 года применялось дополнительное поощрение для молодых специалистов с профильным высшим или средним образованием, не достигших 30-летнего возраста. С 2005 действует новый подход к исчислению прибавки:
| Срок проживания в РКС до 31.12.2004 | Возраст | Размер прибавки с момента приема на работу |
| Более 5 лет | Молодежь до 30 лет | Максимальный размер доплаты в соответствии с группой местности – от 30 до 100% от оклада или ставки |
| От 1 до 5 лет | Ускоренный порядок начисления | |
| Менее 1 года | Обычный порядок начисления |
Ускоренный порядок расчета
Согласно постановлению № 458, северная надбавка до 30 лет для граждан, начавших свою рабочую деятельность в РКС после 2004 года и проживших в этом регионе не менее 12 месяцев, вправе претендовать на ускоренное назначение доплаты:
| Параметры | Группа местности | |||
| Первая | Вторая | Третья | Четвертая | |
| Максимальный процент вознаграждения | 100% | 80% | 50% | 30% |
| Трудовой стаж, по прошествии которого возникает право на доплату, месяцы | 6–12 | 6–12 | 6 | 6 |
| Первоначальный размер прибавки | 20% | 20% | 10% | 10% |
| Шаг увеличения (% роста за определенный период) | 20% | 20% | 10% | 10% |
| Требуемый трудовой стаж, месяцы | 6 | 6 | 6 | 6 |
Обратите внимание, что для первой и второй группы регионов стаж варьируется от полугода до 12 месяцев. Это означает, что когда размер надбавки для родившихся в РКС составит 60%, период, необходимый для последующего увеличения, будет составлять уже не полгода, а год.
Правила и порядок начисления
По законодательству северные надбавки для родившихся на Севере рассчитываются с учетом определенных правил:
- Назначение вознаграждения северянам происходит только на трудовые выплаты. Не учитывается северный коэффициент, отпускные, матпомощь, командировочные и прочие разовые выплаты.
- Стаж трудоустройства. Время трудоустройства для родившихся в РКС исчисляется суммарно, без учета прерывности. Например, человек проработал шесть лет в РКС, затем уехал трудиться в другую местность, а спустя два года вернулся в сложные климатические условия. Для расчета надбавки учитывается весь рабочий стаж – восемь лет.
- Полагается всем работникам. Это означает, что претендовать на ежемесячное вознаграждение вправе не только граждане, родившиеся на Севере и работающие там постоянно, но и трудящиеся вахтовым методом, по совместительству, дистанционно.
- Обязательность начисления прибавки. На факт назначения доплаты влияет место работы, а не расположение нанимателя. Например, доплата назначается человеку, трудящемуся в Сургуте, даже если офис работодателя расположен в Сочи.
Видео
1933
Была ли эта статья полезной?
- Да
- Нет
- 3 человек ответили
Спасибо, за Ваш отзыв!
человек ответили
Что-то пошло не так и Ваш голос не был учтен.
Нашли в тексте ошибку?
Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!
Как будут выплачиваться северные надбавки в 2021 году
Жителям северных регионов России приходится работать в непростых погодных условиях, что не самым лучшим образом сказывается на состоянии их здоровья. Помимо практически круглогодичных морозов жизнь северянам усложняет и географическая удаленность от центра страны, из-за которой цены на основные группы товаров в этой части России намного выше, чем в остальных регионах. Исходя из этих фактов, еще в советское время было принято решение использовать дополнительные надбавки к заработной плате и вести особый учет трудового стажа для жителей Крайнего Севера и районов, приравненных к нему.
Особенности начисления северной надбавки
Процесс начисления северной надбавки регламентирует Трудовой Кодекс РФ и закон РФ №4520-1. Согласно данным документам, к заработной плате жителей северных регионов страны начисляется дополнительная надбавка.
Размер выплаты высчитывается в процентном эквиваленте от оклада и зависит от длительности периода работы. Правила расчета надбавки прописаны в инструкции Министерства труда РСФСР, принятой еще 21.11.1990 года.
Основные правила северной надбавки заключаются в следующих пунктах:
- Размер надбавки составляет определенный процент от заработной платы сотрудников, при этом в ней не учитывается северный коэффициент. Кроме того, надбавка не начисляется на дополнительную материальную помощь, выплату за выслугу лет, премии и поощрения.
- Трудовой стаж сотрудников учитывается суммарным образом, без требования его непрерывности.
- Начисление надбавки входит в обязанности всех работодателей, включая и тех, кто работает на негосударственном уровне.
Кроме того, процесс формирования северной надбавки зависит от региона местности.
Например, в Камчатском крае, в отдельных районах Магаданской области, на Чукотке и островах Северо-Ледовитого океана после 6-ти месяцев работы сотрудникам к основной заработной плате начисляется надбавка в размере 10%. Данная надбавка возрастает на 10% после каждого отработанного полугодия. Максимальный размер северной надбавки в данных областях составляет 100% от заработной платы.
В остальных районах Крайнего Севера надбавка рассчитывается по таким же правилам. Но когда размер доплаты достигает 60% от заработка, 10-процентное повышение производится после каждого отработанного года. В данных районах максимальная величина надбавки установлена в пределах 80% от зарплаты.
Для расчета северной надбавки для жителей местности, приравненной к Крайнему Северу, используется 10% ставка от зарплаты, которая начисляется через год работы. После каждого отработанного года надбавка повышается на 10%. Максимальная величина надбавки в этих районах составляет 50% от заработной платы.
- На некоторых других территориях (например, в южной части Дальнего Востока), придельная величина надбавки составляет 30% от заработной платы.
- Кроме того, поскольку правительство РФ оставило за региональной властью право варьировать размер северной надбавки за счет средств местного бюджета, в некоторых районах размер надбавки может быть выше указанных норм.
- Особенности оформления северной пенсии в 2021 году
Расчет северной надбавки для молодых специалистов (до 30-ти лет)
Прорабатывая закон о северных надбавках, правительство учитывало факторы, способные заинтересовать молодых специалистов в переезде на Крайний Север. Например, до 2005 года в расчете северной надбавки для молодых специалистов (граждан, моложе 30-ти лет), использовались льготные правила.
Согласно этим правилам, молодым специалистам полный объем северной надбавки начислялся с первого дня их трудоустройства, при условии, что они прожили на Севере не менее пяти лет. Но с января 2005 года данная льгота была принята недействительной.
Однако по решению Минздравсоцразвития РФ, начисление северной надбавки по вышеуказанной схеме осталось за гражданами, прожившими на Севере не менее пяти лет до отмены льготы.
Исходя из этого, в 2021 году максимальный размер северной надбавки с первого дня трудоустройства будет использоваться только для молодых специалистов (младше 30-ти лет), которые прожили на Севере не менее 5-ти лет до момента отмены льготы (до 31-го декабря 2004 года).
Однако отменив данную льготу, правительство все же решило использовать ускоренный порядок для начисления надбавки молодым специалистам. Сейчас для северян моложе 30-ти лет действует следующая система расчета надбавки:
- После первого полугодия работы молодым специалистам начисляет 20% надбавка.
- Надбавка увеличивается через каждые 6 месяцев на 20% до достижения своей максимальной величины (60% от оклада).
- Когда надбавка составит 60% от заработной платы, ежегодно она будет увеличиваться на 20%, пока не достигнет своего максимального уровня (100 или 80% от зарплаты).
Однако для получения льготы минимальный срок проживания на Крайнем Севере должен составлять 1 год.
В районах, приравненных к Крайнему Северу, за каждые полгода работы надбавка увеличивается на 10%. А ее максимальная величина составляет 50 или 30%.
Районные коэффициенты в ЯНАО, ХМАО и регионах с суровым климатом
Повышающие коэффициенты к заработной плате используются не только на Севере, но и в других регионах с суровыми климатическими условиями. В отличие от северных надбавок их величина не зависит от длительности рабочего стажа. Согласно закону, данная доплата начисляется всем сотрудникам с первого дня трудоустройства. Конкретный размер коэффициента зависит от двух факторов:
- климатические условия территории, на которой выполняется работа;
- сфера деятельности предприятия (наибольший коэффициент используется в нефтегазовой промышленности, а наименьший – в непроизводственной сфере деятельности).
С советских времен было принято более 60-ти постановлений по вопросу расчета коэффициента к зарплате сотрудников, проживающих в районах с суровыми климатическими условиями. Однако на сегодняшний день единого документа, регламентирующего данную операцию, не существует.
В 2003 году Министерство труда России систематизировало коэффициенты для сотрудников непродовольственной сферы. Исходя из принятых норм, максимальный коэффициент, размер которого составляет 2.0, применяется в Чукотском АО, в некоторых районах Якутии и Сахалинской области.
Коэффициент в размере 1,5 применяется к зарплате граждан, работающих на территории Ямало-Ненецкого АО, а также в областях Ханты-Мансийского АО, расположенных к северу от 60 градусов северной широты.
В других частях ХМАО используется коэффициент, в размере 1,3.
Что касается начисления повышающего коэффициента для зарплат граждан, работающих в сфере промышленности, то на данный момент систематизирующего документа не существует. Не редки ситуации, когда на одной и той же территории на предприятиях разных отраслей используются разные уровни коэффициентов.
Например, сотрудникам газовой промышленности, работающим в полярной зоне ЯНАО, начисляется коэффициент в размере 1,8, а для сотрудников, трудящихся в сфере лесного хозяйства — 1,5.
Кроме того, если предприятие финансируется из регионального бюджета, то власти субъекта могут устанавливать больший размер надбавки.
Районный коэффициент и северная надбавка по регионам России в 2021 году
Отменят ли начисление северных надбавок в 2021 году?
В конце 2014 года Минтруда анонсировало необходимость пересмотра размеров северных надбавок и коэффициентов, в связи с чем, в обществе возникло беспокойство по поводу возможной отмены северных надбавок.
На самом деле эти опасения преждевременны, так как на сегодняшний день еще не принято каких-либо законов, изменяющих общие правила начисления надбавок. Однако в будущем Министерство труда все же намерено внести существенные поправки в правила расчета данных выплат.
Во-первых, все нормативные акты, используемые для установления выплаты, были приняты еще в советское время, и во многом они не соответствуют современной жизни. А, во-вторых, надбавки и коэффициенты, используемые в небюджетной сфере, зачастую становятся лишь ненужной нагрузкой на бухгалтерию.
Как правило, работодатель договаривается с сотрудниками об определенной зарплате, из которой в последующем приходится высчитывать оклад, коэффициент и надбавку.
В сентябре 2014 года Общественный совет при Министерстве труда решил создать комиссию для проработки основных норм формирования и начисления северных надбавок. Однако на сегодняшний день этот вопрос еще остается открытым.
Кроме того, опасения по поводу возможной отмены северных надбавок связаны еще и с желанием правительства разработать законопроект о введении зон с особым статусом – территорий опережающего развития (ТОР). Суть данного законопроекта заключается в предоставлении льгот, для предприятий, расположенных в этих зонах, чтобы повысить общую экономическую ситуацию регионов.
Одна из норм законопроекта предусматривает освобождение работодателей от уплаты сотрудникам северных надбавок и повышающих коэффициентов. Данное положение еще подлежит корректировки, однако на его основе в Трудовой кодекс РФ внесены изменения в те пункты, которые касаются выплаты льгот северянам.
Закон о создании ТОР вступил в силу 30 марта 2015 года, а поправки, внесенные в ТК РФ, начали действовать 31 марта 2015 года.
Отменят ли надбавки при создании ТОР?
Законопроект о создании ТОР в народе называют документом об отмене северных надбавок, хотя в действительности в нем не сказано о прекращении или уменьшении льгот для северян.
Немного другая ситуация наблюдается в поправках к Трудовому кодексу.
Согласно новой статье, регулирующей особенности работы предприятий, находящихся на территориях опережающего развития, отныне в отношении северных льгот действуют следующие правила:
- при согласии работников и работодателей, северные льготы и выплаты могут быть заменены денежной компенсацией;
- размер компенсации, а также порядок ее выплаты, указывается в рабочих соглашениях и договорах;
- размер оклада сотрудников не может быть ниже прожиточного минимума, установленного в регионе.
При наличии данных факторов, в границах ТОР работодатели действительно могут освобождаться от уплаты северных надбавок. Но поскольку это возможно лишь с добровольного согласия сотрудника, говорить о полной ликвидации северных льгот неправильно.
Кроме того, данные новшества относятся только к работникам коммерческих предприятий и ИП. Закон о ТОР на муниципальные и государственные предприятия распространяться не будет.
Стоит также уточнить о том, какие области и районы могут войти в границы ТОР. Согласно документу, в течение трех лет после вступления в силу законопроекта, данные территории могут быть созданы только лишь на Дальнем Востоке и в городах с тяжелой экономикой, имеющих единственное градообразующее предприятие.
Размер северной надбавки в районах Крайнего Севера — 2021
Граждане, осуществляющие трудовую деятельность на территориях Крайнего Севера РФ (КС) и приравненных к ним, в установленных законом случаях получают зарплату:
- увеличенную на некоторый процент в виде надбавки;
- умноженную на районный коэффициент (ст. 315 ТК РФ).
Надбавка и коэффициент применяются при расчете зарплаты исходя из того, что человек работает на Севере фактически: месторасположение его работодателя (головного офиса компании) значения не имеет.
Территории России, относящиеся к Крайнему Северу и приравненные к нему, определены главным образом постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12. Полный список вы найдете здесь.
Величина «северной» надбавки зависит от:
- длительности стажа работы на Севере;
- длительности проживания человека на Севере;
- возраста работника;
- места выполнения работы — собственно на КС или же в регионах, приравненных к нему. Также имеет значение то, в каких конкретно северных субъектах РФ осуществляется трудовая деятельность.
Изучим, какой может быть величина рассматриваемой надбавки.
Какого размера может быть надбавка за работу в районах Крайнего Севера
В регионах КС, расположенных преимущественно в дальневосточной части РФ (их перечень определен подп. «а» п. 16 приложения к приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2), северная надбавка составляет:
- 10% к зарплате на 7-й месяц работы в регионе;
- 20% на 13-й месяц трудовой деятельности;
- 30, 40, 50 и так далее до 100% (это предельная величина надбавки, в основном выплачивается на Чукотке, в Корякском АО и на других полуостровных и островных территориях Дальнего Востока России с самыми суровыми климатическими условиями) через каждые последующие полгода трудовой деятельности.
В остальных регионах Крайнего Севера РФ надбавка составляет (подп. «б» п. 16 приложения к приказу № 2):
- 10% на 7-й месяц работы;
- 20% на 13-й месяц работы;
- 30, 40, 50 и 60% через каждые последующие 6 месяцев;
- по приобретении права на надбавку в 60% еще через год работы показатель составит 70%, через два — достигнет предельной величины, 80%.
На территориях, приравненных к КС, надбавка составляет (подп. «в» п. 16 приложения к приказу № 2):
- 10% на 13-й месяц работы;
- 20% на 25-й месяц работы;
- 30, 40, 50% (предельная величина) через каждый последующий год трудовой деятельности.
Если возраст работника до 30 лет, то при условии, что он прожил на Крайнем Севере как минимум год, надбавка к его зарплате составит:
- 20% на 7-й месяц работы;
- 40% на 13-й месяц;
- 60% на 25-й месяц;
- 80 или 100% (предельная величина соответственно для регионов, не относящихся к Дальнему Востоку, и тех, что располагаются там) через каждый последующий год.
Если работник младше 30 лет прожил как минимум год на территории, приравненной к КС, то надбавка к его зарплате составит 10% за каждые 6 месяцев трудовой деятельности до тех пор, пока она не достигнет предельного показателя — 50% (подп. «г» п. 16 приложения к приказу № 2, подп. «е» п. 1 постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458).
Прокурор разъясняет — Прокуратура Хабаровского края
Предоставление работникам отдельных гарантий и компенсаций законодательство связывает с наличием у них стажа работы определенной продолжительности в северных районах.
Труд работников в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. Для этих целей, согласно статье 315 Трудового Кодекса Российской Федерации, применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате.
Районный коэффициент применяется к месячной заработной плате всех работников и является показателем относительного увеличения заработной платы работников, работающих в суровых природно-климатических условиях.
Статьей 11 Закона Российской Федерации от 19.02.
1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусматривалось, что работникам предприятий, учреждений, организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к месячной заработной плате. Размер и порядок выплаты процентной надбавки устанавливаются Верховным Советом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.
В настоящее время Федеральным законом от 22.08.
2004 № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» внесены изменения в статью 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Согласно которым, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, процентные надбавки начисляются на заработок в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы. Предельный размер надбавки для данной группы районов составляет 50% заработка.
Работникам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате выплачивается в размере 10% за каждые шесть месяцев работы, но только по достижению предельного размера надбавки — 50 процентов.
По общему правилу процентная надбавка к заработной плате выплачивается ежемесячно при наличии у работника соответствующего стажа работы в указанных районах и местностях.
Трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, исчисляется со дня начала работы по трудовому договору и суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
До 1 января 2005 г. лицам в возрасте до 30 лет, впервые заключившим трудовой договор, процентная надбавка к заработной плате выплачивалась с первого дня работы в указанных районах и местностях, при условии, что они прожили в этих районах и местностях не менее пяти лет непосредственно перед трудоустройством. После 1 января 2005 г. указанная компенсация для данной категории лиц отменена.
В настоящее время работникам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате выплачивается в размере 10% за каждые шесть месяцев работы, но только по достижению предельного размера надбавки — 50 процентов.
Кому положены северные надбавки к пенсии и зарплате
Обновлено: 10 января 2021, в 21:13
Суровые условия, в которых вынуждены трудится жители северных регионов страны, со временем сказываются на их самочувствии.
Это и долгая зима с сильными морозами, удаленность населенных пунктов от центра и другие факторы, усложняющие жизнь населения. Государство старается компенсировать это, увеличивая зарплату сотрудников.
Кому положены “северные”, нужно ли их оформлять или перечисление идет автоматически? Стоит разобраться.
Что такое – северные
Это процент прибавки к официальной зарплате сотрудника. Выплачивается работодателем, а расчет происходит согласно данным ТК РФ и специального закона №4520-1.
Критерии вычисления следующие:
1. Надбавка – установленный % к оплате труда. Начисление происходит на обычные трудовые выплаты сотруднику (его оклад). Без учета районного коэффициента. Имеют значение выслуга лет, трудовые заслуги, оказание матпомощи или компенсации.2. Размер надбавки зависит от накопленного трудового стажа – сколько времени человек отработал на севере. Подсчет идет по трудовым часам.3. Все работодатели обязаны начислять доплату, если их сотрудник трудился ранее в суровых условиях. Эта ответственность универсальная, вне зависимости от статуса фирмы (государственное учреждение или частное).
Процедура проходит официально с оформлением соответствующих документов. Данные о своей профессиональной карьере гражданин предоставляет работодателю при трудоустройстве.
В законодательстве понятия «северная надбавка» (СН) нет. Это сленговый термин.
Согласно данным проводимой статистики, 20% территории страны располагается за Полярным кругом, 30% регионов – Крайний Север или прилегающие к нему окрестности:
- · Якутская Республика;
- · Архангельская область;
- · Республика Коми;
- · Мурманская область;
- · Красноярский край;
- · Республика Карелия;
- · Республика Тыва;
- · Сахалин;
- · Тюменская область;
- · Магаданская область.
Местные жители и приехавшие туда работать граждане вправе рассчитывать на особую надбавку к своим доходам (зарплате, пенсии и пр.).
Условия предоставления надбавки
Правила начисления СН регулируются нормами ТК РФ. Она положена людям, кто работает и живет постоянно в районах с суровыми условиями (северные регионы).
Всем категориям:
- кто работает постоянно;
- по совместительству;
- вахтовикам;
- удаленным сотрудникам.
- Размер доплаты зависит от продолжительности работы и условий. Правила начисления – присоединяют только к зарплате человека, не учитывая:
- · командировочных выплат;
- · больничных;
- · отпускных;
- · материальной помощи;
- · иных форм финансовой поддержки.
- Деньги перечисляет работодатель, он же занимается расчетом СН ежемесячно.
Что такое районный коэффициент
Это старое понятие, известное еще с периода СССР. Каждый регион может устанавливать собственное значение и использовать его в различных сферах экономики. Это обусловлено разницей экономического развития в городах и районах страны. Ежегодно коэффициент меняется, на него влияет состояние рынка, курс доллара и прочие факторы.
Население быстро оценило перспективы нововведения. Молодежь потянулась в северные регионы, привлеченная высокой ставкой. СССР распался, а коэффициенты остались. Что помогло властям удержать отток граждан в тяжелые, 90-е годы.
| Чукотка, Курильские острова, Камчатка, большинство островов с Северного Ледовитого океана, Сахалин | 2 (зарплата удваивается) |
| Карелия | 1,15 |
Самый высокий и низкий коэффициенты.
Полный перечень с наименованиями районов имеется на сайте ПФ (приводить повторно смысла нет). Используется при начислении ежемесячной зарплаты, отпускных, премий и прочих выплат персоналу. Влияет и на размер пенсии.
Поэтому пенсионеры, отработавшие в Чукотке всю жизнь, получат двойные выплаты.
Сн к пенсии и зарплате: кому положены и как начисляются
Увеличенную пенсию и ежемесячную зарплату получают люди, кто живет и трудится в районах со сложными условиями. Пенсионерам надбавка идет, пока они проживают там (есть исключения).
Трудящиеся граждане получают СН с зарплатой, соответственно, начисление происходит в период их профессиональной деятельности. Зато распространяется на всех: постоянных сотрудников, командированных, кто пришел стажироваться, трудится удаленно или совмещает работу.
- Для неработающих пенсионеров районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, являющихся получателями трудовых пенсий по старости и инвалидности, также существует компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха на территории РФ и обратно один раз в два года .
- Районный коэффициент устанавливается сразу, с момента трудоустройства и первого рабочего дня, проведенного гражданином на предприятии.
- Особенности региона, влияющие на назначения РК:
- местный транспорт;
- инфраструктура;
- климат;
- экология;
- направленность функционирования предприятия.
В законодательстве содержится список доходов, к которым будет присоединена районная надбавка и которых не касается.
| Минимальные трудовые вознаграждения и все выплаты, связанные с МРОТ. | Отпускные – для их начисления уже используется ставка с РК. |
| Ежемесячный оклад, зарплата, тарифная плата – сумма, фактически получаемая человеком «на руки». | Единичная материальная помощь, она нерегулярна и порядок расчета не указывается в содержании трудового/коллективного договора. |
| Доплаты – компенсации, положенные человеку за стаж, его квалификацию, военную службу, сохранение тайны и прочее. | Командировочные средства, выдаваемые человеку, не направляющемуся в «суровые область». |
| Доплата, совершаемая «за вредность». | Нерегулярные премии. |
| Финансовая компенсация нетрудоспособности гражданина. | Северные надбавки, т.к. они и РК – разные показатели. |
| Вознаграждение, положенное сезонным рабочим, кто трудится с гибким или неполным графиком. Пенсионные отчисления. | |
| Другие средства, перечисляемые работодателем. |
Выплатой пенсий с СН занимается Пенсионный фонд, зарплату платят гражданам работодатели. Все отражается в документах – коллективном и трудовом договорах, бухгалтерских отчетах.
Что такое северный стаж
Наличие и размер северной надбавки зависят от накопленного трудового времени, потраченного гражданином в регионе с суровыми условиями. Будет учтен каждый трудовой день без прерываний.
Например, гражданин Иванов 6 лет проработал на Сахалине, потом уехал оттуда и 2 года прожил в другом месте.
Если позднее он вернулся, прерванный на 6 летней отметке стаж будет продолжен с момента трудоустройства гражданина в Сахалине.
Когда достигнув указанного законодательством пожилого возраста Иванов, выйдет на заслуженную пенсию, его накопленный стаж учтут. Соответственно, выплата будет увеличена.
Если человек работает вахтой полагаются ли командировочные
По закону имеет значение любая трудовая деятельность сотрудника. Приезжал он на время в командировку или проводит время на севере периодически, когда отрабатывает вахтовую смену. Вклад стажеров также учитывается. Ведь люди оказываются в сложных, непривычных условиях.
Кроме климата важен вид деятельности предприятия. Если это горные работы, нефтегазовая промышленность или химические исследования, работодатели должны компенсировать труд сотрудников. Такие прибавки известны как «за вредность», т.е. вредные условия. Похожие условия у пожарных, дорожных рабочих и каскадеров.
Размеры надбавок
Расчеты СН зависит от фактической категории местности, где работает северянин. Принято зональное разделение таких территорий на 4 условные группы, базирующиеся на природных климатических условиях.
| 1 – районы КС, с наиболее жесткими условиями (Чукотка, Магаданская область, Алеутский район и пр.) | 100 % | Спустя полгода работы человек начнет получить 10% СН. Каждые полгода +10%, постепенно ее размер достигнет 100%. |
| 2 – предельная СН (другие территории КС – ЯМАО, Якутия и пр.) | 80 % | Расчет происходит по аналогичному алгоритму, пока не станет 60%. Затем +10% каждый год работы до 80%. |
| 3 – Республика Карелия, Сахалинская область, ХМАО и пр. | 50 % | Начисление начинается спустя год и ежегодно будет +10% СН, пока ее размер не достигнет 50%. |
| 4 – остальные территории, чья значимость приравнена к всем северным. | 30 % | По завершению первого трудового года происходит начисление 10% с зарплаты. Каждые 2 трудовых года доплата увеличивается +10%, пока ее величина не достигнет указанных 30%. |
Выплата молодежи 18-30 лет
Государство поощряет людей, начинающих профессиональную карьеру. Кто идет работать после защиты диплома. Если они выбирают места с суровыми природными условиями (северные районы), то получают право на СН:
- · через первые полгода работы СН + 20%;
- · следующие полгода + 40%;
- · следующие полгода +60%;
- · спустя год +80%.
Смотря какой максимум установлен в регионе по надбавкам. Выходит, молодой специалист, проработав 2,5 года сможет получать все СН. Их выплата происходит с зарплатой или премиями, если они регулярные.
Молодежи, проживающей меньше года на местах, природные условия которых приравнены к Крайнему Северу, полагается +10% надбавок за каждые 6 месяцев трудового стажа. Дальше + 20%, следующие 6 месяцев уже +40%, потом 60%. Спустя год 80%.
Как оформляются
Начислениями СН должны заниматься все руководители, в штате сотрудников которых есть северяне. Местонахождение самой фирмы неважно. Человек может удаленно устроиться в московскую компанию, когда проживает на Сахалине или другом северном районе. Начальник обязан предоставить ему все полагающиеся доплаты.
Порядок оформления:
1. Гражданин должен предоставить все нужные документы кадровику при трудоустройстве. Свой паспорт, где указан адрес прописки, трудовую книжку, по ней можно посмотреть другие места работы.
2. Какие надбавки положены, он может посмотреть заранее, открыв сайт администрации своего региона. Там указываются коэффициенты и характеристика места проживания. Приравнено оно к Крайнему Северу или нет. Если компания сама расположена там, все люди, трудящиеся там, копят северный стаж. Соответственно, им полагаются выплаты.
3. При заключении с новым кандидатом трудового соглашения наличие СН указывается – их величина, периодичность начисления и другие нюансы. Дальше работодатель поступает согласно договору.
4. Бухгалтер производит расчет зарплаты сотрудникам каждый месяц, добавляя северные надбавки тем, кому они полагаются. Отображает результат в соответствующих документах.
5. Получение СН происходит с зарплатой, премиями или иными выплатами, положенными человеку.
Пенсионерами занимается Пенсионный фонд. Чтобы в системе хранились все нужные данные, граждане должны отнести туда документы, подтверждающие наличие северного стажа. Если они ранее трудились на предприятиях в КС.
ПредыдущаяСледующая
Северная надбавка 2020: что это, коэффициент, начисление
Северная надбавка выступает в качестве государственной гарантии в области оплаты труда для граждан, трудящихся на территориях России со сложными природно-климатическими условиями.
Она вместе с районными коэффициентами призвана в денежной форме компенсировать дополнительные физиологические, психологические и материальные затраты гражданина во время работы под воздействием неблагоприятной внешней среды.
Порядок установления, а также правила начисления северных надбавок регулирует большое количество законодательных актов, часть из которых была принята еще во времена СССР.
Согласно положениям ч. 2 ст. 146 ТК РФ, труд граждан в регионах со сложными природными условиями должен оплачиваться в повышенном размере. Минимальный размер дополнительных начислений за подобную работу устанавливают законодательные акты, регулирующие нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).
Основными формами таких гарантий выступают (ст. 315 ТК РФ)
- районные коэффициенты;
- северные надбавки.
Районный коэффициент устанавливают трудящемуся сразу при поступлении на работу на территориях с суровыми природными условиями. Он зависит только от региона, в котором расположено рабочее место.
Северную надбавку начисляют исходя из
- Региона занятости.
- Стажа работы в тяжелых климатических условиях.
Чем дольше сотрудник трудится на Севере, тем выше надбавка. Ее минимальный размер устанавливает Правительство РФ. Органам местного управления дано право за счет средств местного бюджета вводить повышенный размер коэффициентов и надбавок для госслужащих (ч. 2 ст. 316, ч. 1 ст. 317 ТК РФ).
Указанные начисления в полном объеме компании включают в состав расходов на оплату труда.
ВАЖНО!
Если место фактического выполнения работ не совпадает с территорий расположения работодателя, северную надбавку начисляют по региону расположения рабочего места.
Общий порядок начисления северной надбавки регулируют законодательные акты РФ, а также бывшего Союза ССР – в той мере, в какой они не противоречат нормам ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).
На каких территориях положены северные надбавки и в каком размере
Список территорий с особыми климатическими условиями определяет Правительством РФ (ст. 2 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1).
Максимальная северная надбавка