Перевод с военной службы по контракту — Юридические советы

    Военнослужащие могут быть переведены из одной воинской части в другую в пределах Вооруженных Сил РФ. При этом перевод из одной части в другую может быть произведен не в пределах одной местности, т.е. военнослужащего могут перевести в любой населенный пункт.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по военным делам поможет в вопросе перевода военнослужащего в другую часть: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!

Рапорт на перевод военнослужащего

•    Военнослужащий, желающий перевестись в другую воинскую часть по одному из предусмотренных законодательством оснований, должен подать рапорт на такой перевод.
•    Рапорт подается на имя командира, в котором должны быть указаны основаниям, в связи с которыми военнослужащий просит о переводе, и должна содержаться непосредственно сама просьба о том, куда военнослужащий просит его перевести.
• Также необходимо указать общие реквизиты:

• от кого подается рапорт;
• поставить дату и подпись;
• подробно описать причину перевода, при этом Вы ограничены законом указать несколько альтернативных оснований, которые считаете могут положительно повлиять на решение в переводе военнослужащего
• приложить документы, указав их в перечне прилагаемых к рапорту документов.

   В рапорте желательно указать ссылки на конкретные нормы права и наименование нормативно-правового акта. В случае затруднения – наш военный адвокат поможет с его составлением и обоснованием уважительных причин перевода.

Основания для перевода военнослужащего

   Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 содержит основания для перевода военнослужащего к новому месту.

   В каких же случаях военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы?

• В связи со служебной необходимостью.
• В связи с продвижением по службе.
• По состоянию здоровья при наличии заключения военно-врачебной комиссии.
• По личной просьбе военнослужащих, которые проходят службу по контракту, в связи с семейными обстоятельствами.
• Просто по личной просьбе военнослужащих контрактников.
• Из-за организационно-штатных мероприятий.
• При плановой замене военнослужащих контрактников.
• Если военнослужащий зачислен в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру.
• При назначении военнослужащему наказания в виде ограничения по военной службе, если из-за характера совершенного преступления, он не может быть оставлен в должности, которая связана с руководством подчиненными.
• Иные основания перевода.

ВНИМАНИЕ: некоторые из указанных оснований носят размытый характер и не связаны четко случившимися обстоятельствами, что дает основания для широкого применения возможностей перевода военного.

Порядок перевода военнослужащего

1.    Порядок содержит свои нюансы, касающиеся перевода контрактников, а именно, в определенных случаях, но не во всех, требуется их согласие, решается вопрос о переводе жены (мужа), которые также является военнослужащими и др.
2.    Военнослужащие, которые призваны на военную службу, переводятся к новому месту без учета их согласия.
3.    При принятии решения о переводе к новому месту, военнослужащий должен сначала сдать дела и быть освобожден от воинской должности.

Подъемное пособие военнослужащим при переводе

   Переезд военнослужащего к новому месту работы, в том числе со всей своей семьей, связан с дополнительными финансовыми затраты, в связи с чем военнослужащему подлежит выплате так называемое подъемное пособие. Про выплату указанного пособия отражено в законе № 306 от 07.11.2011.

   Указанное пособие составляет один оклад денежного содержания на военнослужащего и ¼ оклада денежного содержания на каждого члена семьи, который переехал на новое место службы военнослужащего.

ВАЖНО: пособие выплачивается на основании приказа командира.

Увольнение военнослужащего в связи с переводом

   В законодательстве говорится, что в случае перевода военнослужащий освобождается от занимаемой должности. По новому месту службы военнослужащий вновь назначается на должность. В данном случае военнослужащий не увольняется с военной службы.

Помощь военного адвоката по переводу военнослужащих

   Если у Вас возникли какие-либо вопросы, связанные с переводом в другое место для прохождения военной службы, Вы всегда можете обратиться к нашим военным адвокатам Екатеринбурга:

• ♦ за консультацией и разъяснением положений действующего законодательства, касающегося перевода военнослужащих;
• ♦ за подготовкой правовых документов, составлению рапорта о переводе военнослужащего;
• ♦ за помощью в обжаловании отказа в переводе, невыплату подъемных и т.д.;
• ♦ за иной необходимой помощью в решении возникших вопросов.

Автор статьи:

© адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры»

А.В. Кацайлиди

• Отзыв по гражданским делам
• Отзыв по банкротству физических лиц
• Отзыв по сопровождению бизнеса

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5

1. остановка транспорта Гагарина
2. Трамвай: А, 8, 13, 15, 23
3. Автобус: 61, 25, 18, 14, 15
4. Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67

Равная должность для военнослужащего при переводе — вопросы и ответы

На нашу горячую линию и в группы постоянно поступают вопросы, связанные с переводом на равную должность, увольнением, спрашивают и об отличии равной от низшей и высшей должности. Поэтому давайте сегодня поговорим обо всем об этом.

Начнем с основ, что же такое равная должность.

Согласно Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 «Вопросы прохождения военной службы»:

Воинская должность военнослужащего считается равной, если для нее штатом предусмотрены воинское звание, равное воинскому званию по прежней воинской должности, и равный месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.15.

Назначение военнослужащего на равную воинскую должность производится:а) по служебной необходимости;б) в связи с организационно-штатными мероприятиями;в) для более целесообразного использования военнослужащего на военной службе;г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту);д) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, — с его согласия);е) по итогам конкурса (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту).

И одними из самых распространенных вопросов, проблем и судебных споров в том числе, являются в основном первые 2 пункта. Давайте на них остановимся.

Итак, перевод по служебной необходимости. И наверное главный вопрос — можно ли отказаться от него. Поясняем — ответ на этот вопрос уже содержится в Указе 1237, читаем:

Военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность. Перевод производится без согласия военнослужащих, за исключением следующих случаев:

а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).

Таким образом, очевидно, что закон строго содержит обстоятельства, когда военнослужащий может не согласиться с переводом на равную должность и они обязательно подтверждаются заключением медицинской организации, в иных случаях согласие военнослужащего спрашивать не требуется. Кроме того, обращаю внимание, перевод может производиться в пределах вооруженных сил Российской Федерации.

Подробнее в 74-м выпуске военно-правового блога:

Следующий частый вопрос от военнослужащих — а можно ли отказаться от перевода на равную должность, если не совпадает ВУС. Ответ прост и его опять же мы уже озвучили выше, закон не связывает перемещение военнослужащего с критериями по ВУСу. Более, того смотрим Указ 1237 который нам говорит следующее:

Назначение военнослужащих на воинские должности должно обеспечивать их использование по основной или однопрофильной военно-учетной специальности и с учетом имеющегося опыта служебной деятельности.

При необходимости использования военнослужащих на должностях по новой для них военно-учетной специальности их назначению на эти должности, как правило, должна предшествовать соответствующая переподготовка.

Вы видите фразы — «при необходимости», «как правило», то есть здесь фактически дается право командиру отправлять, либо не отправлять на переподготовку. И именно это в компетенции командования решать — соответствуете Вы должности, на которую перемещают, либо нет. Об этом также свидетельствует и сложившаяся правоприменительная практика.

В подтверждении этого покажем типичную выдержку из решения суда: «Как следует из приведенных правовых норм, различие в должностных обязанностях по равным воинским должностям не препятствует назначению военнослужащего на равную воинскую должность по основной или однопрофильной ВУС, вне зависимости от мнения военнослужащего по этому поводу». Перейдем к следующему моменту и разберем взаимосвязь с организационно-штатными мероприятиями.

Перевод на равную должность и ОШМ. И военные тут чаще всего спрашивают, а можно ли уволиться, если в воинской части проходят ОШМ. Ответ на это также содержится в действующем законодательстве.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями (подп. «а» п. 2 ст.

51 Федерального закона) при отсутствии других оснований для увольнения: при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность).

Таким образом, увольнение военнослужащего по указанному основанию является правом командира, а не обязанностью.

При этом необходимо уточнить, что не следует путать это с увольнением по ОШМ, если по ВВК военнослужащий признан не годен по ВУС. Об этом можете посмотреть блог ссылка будет под видео.

Отметим, что здесь должен обязательно быть соблюден весь порядок, прежде чем у военнослужащего появится возможность уволиться по ОШМ, если таковое желание имеется.

Что же касается перевода в связи с ОШМ на равную должность он также соответственно производиться без согласия военнослужащего.Идем далее, очень часто от молодых лейтенантов слышим следующее утверждение — если служишь меньше года, то перевести не имеют права. И нас спрашивают правда ли это.

Отвечаем — такого нет, вышеперечисленные нормы права об этом четко говорят. Поэтому, друзья, если возникают подобные сомнения, вы всегда можете открыть Порядок прохождения военной службы и еще раз ознакомиться. Многие вопросы отпадут, ну а если что-то останется, добро пожаловать на наш форум, ссылка есть ниже, там уже есть все ответы.

Также периодически у молодых лейтенантов возникают вопросы отличия равной должности от низшей и высшей.Давайте, напомню.

Должность военнослужащего считается высшей, если для нее штатом предусмотрено более высокое воинское звание, чем воинское звание по прежней воинской должности, а при равенстве предусмотренных штатом воинских званий — более высокий месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.

Воинская должность военнослужащего считается низшей, если для нее штатом предусмотрено более низкое воинское звание, чем воинское звание по прежней воинской должности, а при равенстве предусмотренных штатом воинских званий — более низкий месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.

При назначении на высшую или низшую должность однозначно должно быть согласие военнослужащего.

Если с назначением на высшую должность все понятно, то обратите внимание, на низшую могут назначить и без согласия военнослужащего в порядке реализации дисциплинарного взыскания «снижение в должности» или «снижение в воинском звании на одну ступень с переводом на низшую должность», а также в случае, если в течение года после наложения дисциплинарного взыскания «предупреждение о неполном служебном соответствии» военный не исправил своего поведения образцовым выполнением воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли. Иными словами просто так снизить в должности не имеют право.На этом, думаю, с отличиями должностей мы разобрались и на сегодня все, повышайте правовую грамотность вместе с Начфин.инфо, читайте и смотрите наши блоги!

• Отзывы о работе юридического бюро Начфин.инфо-39 >>>
• Юридическое бюро «Начфин.инфо-39»
• Увольнение по ОШМ, если согласно ВВК не годен по ВУС >>>
• Обсуждение проблем перевода на равнозначную дожность на нашем форуме >>>

Можно ли военнослужащему досрочно уволиться с контрактной службы в армии и как это сделать?

Для увольнения военнослужащего по контракту недостаточно просто желания, нужны определенные основания. Инициатором прекращения служебных отношений может быть как сам гражданин, так и его командир части. Знание законодательных норм позволит покинуть ряды вооруженных сил без потери льгот и привилегий.

Может ли контрактник уволиться досрочно?

Согласно ст. 51 ФЗ РФ № 53 досрочно уволиться с военной службы возможно:

• по собственному желанию;
• по инициативе командира;
• по причине возникших обстоятельств, которые не зависят от воли служащего и его командования.

ФЗ РФ № 53 устанавливает способы увольнения со службы:

• в запас до достижения предельного возраста;
• в отставку при признании негодным к несению службы или достижении предельного возраста.

Также возможно прекращение службы в армии в связи с осуждением по уголовной статье. Данные об этом заносятся в военный билет и личное дело.

Узнать больше о том, какие есть основания для выхода в отставку, можно здесь.

Военнослужащие, поступившие на службу по контракту вместо срочной, после досрочного увольнения могут быть направлены на службу по призыву.

Основания

1. По предельному возрасту.

   Увольнение по этому основанию означает, что по окончании договора с военнослужащим, проходящим службу по контракту, не предполагается его продление в связи с достижением гражданином определенного возраста:

   • офицеры в звании ниже полковника или капитана 1 ранга и военнослужащие-женщины – 45 лет;
   • полковники и капитаны 1 ранга – 50 лет;
   • генералы и вице-адмиралы – 55 лет;
   • адмиралы, маршалы, высшие чины генералов – 60 лет.
2. По состоянию здоровья. Это основание позволяет сохранить все причитающиеся выплаты и льготы. Перед написанием рапорта об увольнении военнослужащий следует пройти ВВК и получить медицинское заключение о наличии:
   • военной травмы;
   • общего заболевания.

   Перечень заболеваний определен в Положении о военно-врачебной экспертизе, утвержденной постановлением Правительства РФ № 565. В зависимости от тяжести заболевания военнослужащему присваивают категорию, на основании которой гражданин увольняется в запас или уходит в отставку.

3. По окончании контракта. Служебные отношения прекращаются автоматически. Если у гражданина есть желание продолжить военную службу, он обязан предупредить командование за четыре месяца до истечения контракта. Он имеет право на все основные и дополнительные выплаты.
4. По иным причинам, препятствующим прохождению военной службы:
   • Приговор суда: о лишении воинского звания; о лишении свободы условно за преступление, совершенное умышленно; о лишении права занимать воинские должности.
   • Утрата доверия к военнослужащему — основания перечислены в пп. «д. 1» и «д. 2» ст. 51 ФЗ РФ № 53.
   • Избрание депутатом.
   • Смена гражданства подчиненным. Если должность могут занимать служащие со званием старшины и ниже, решение принимается по усмотрению командира.
5. По инициативе командира. Нормативные акты разрешают увольнение подчиненного по следующим причинам:
   • перевод в ведомственные или государственные структуры;
   • упразднение должности военнослужащего;
   • отказ оформлять допуск к государственной тайне или лишение допуска;
   • приговор суда об условном лишении свободы за неосторожное преступление;
   • нарушение требований, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных п. 7 ст. 10 и ст. 27.1 ФЗ РФ № 76;
   • отказ от сдачи анализов на наркотики;
   • совершение административного правонарушения, связанного с употреблением наркотиков.
6. По несоблюдению условий контракта военнослужащим. Досрочное увольнение предусмотрено для лиц, совершивших грубые нарушения условий несения службы. Командир может расторгнуть контракт с подчиненным, совершившим проступок неоднократно. Прекращение служебных отношений возможно двумя способами:
   • в виде дисциплинарного взыскания;
   • по итогам аттестационной комиссии.
7. По собственному желанию. Для расторжения контракта по этому основанию нужны уважительные причины, к которым относятся:
   • переезд на постоянное место жительства за рубеж;
   • не устраивают условия службы и проживания, нет возможности обеспечить семью (существенное и периодичное ущемление прав, низкий размер военного довольствия);
   • родственникам военнослужащего требуется постоянный уход, который может осуществить только он;
   • осложненная беременность военнослужащей;
   • супруг переведен на службу в другую местность;
   • получение государственного поста;
   • несоответствие должности полученному образованию.

   Обстоятельства для увольнения по собственному желанию могут быть прямо прописаны в законе (п. 3 ст. 51 ФЗ РФ № 53).

   Если обстоятельства в законе не указаны, но препятствуют прохождению службы, нужно получить заключение аттестационной комиссии (п. 6 ст. 51 ФЗ РФ № 53). Окончательное решение принимает командир.

   Он вправе не расторгать контракт со служащим даже при наличии заключения комиссии (п. 46 ППВС от 29.05.2014 г. № 8).

Вне зависимости от оснований и инициатора увольнения решение принимается командиром части.

Как быстро уйти из армии контрактному служащему: порядок

Досрочное увольнение младших офицеров производится главнокомандующим видом Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военного округа, должностными лицами им равными и выше. Порядок увольнения военнослужащего регламентирован в Указе Президента Российской Федерации № 1237 и в ст. 23 ФЗ РФ № 76.

1. Сбор необходимых документов для досрочного увольнения в зависимости от основания увольнения (медицинское заключение ВВК, справки о состоянии здоровья родственника и т. д.).
2. Написание рапорта на имя командира части с указанием причин ухода со ссылками на нормативные акты.
3. Проведение беседы с командиром о причинах увольнения с составлением протокола, который затем прилагается к личному делу. В нем отражаются сведения:
   • причины прекращения службы;
   • военный стаж;
   • медицинское заключение ВВК;
   • нуждаемость в жилье;
   • просьбы увольняющегося.
4. Командир части начинает сбор документов для определения общего стажа воинской службы увольняющегося. Итоговое значение озвучивается подчиненному. При отсутствии возражений все документы передаются в аттестационную комиссию.
5. Комиссия рассматривает полученные документы и выносит решение в течение семи дней. Оно носит не окончательный, а рекомендательный характер. Результат фиксируется в аттестационном листе военнослужащего.
6. На основе рапорта и решения комиссии командир принимает решение об увольнении или отказе.
7. При положительном решении командиром части составляется приказ, начинается процедура отчисления гражданина из списков ВС, решаются вопросы денежного, вещественного, жилищного обеспечения.
8. Принимается приказ об исключении военнослужащего из списков воинской части.
9. В последний день службы военнослужащему выплачиваются положенные выплаты и компенсации, выдаются документы.

При досрочном увольнении по инициативе командира части порядок увольнения сохраняется, за исключением пункта о написании рапорта увольняемым.

При прекращении службы по окончании контракта составление рапорта необязательно.

• высших офицеров увольняют указами Президента;
• полковников, капитанов 1 ранга, служащих, переходящих на службу в органы внутренних дел, — руководителями органов, в которых предусмотрена военная служба;
• других военнослужащих — должностными лицами, которые уполномочены назначать военнослужащих на воинские должности;
• досрочное увольнение младших офицеров производится главнокомандующим видом ВС РФ, командующим войсками военного округа.

Сроки

Срок увольнения после подписания приказа составляет один месяц. Дата при досрочном увольнении не может быть позднее даты окончания контракта. Военнослужащего нельзя уволить в период:

• отпуска по уходу за детьми;
• стационарного лечения;
• декретного отпуска по беременности и родам;
• нахождения в плену или в заложниках;
• участия в военных действиях на территории другой страны;
• пребывания под арестом.

Какие выплаты положены?

1. Единовременное пособие. Выплачивается за полные годы военной службы без округления:
   • менее 20 лет – два оклада;
   • более 20 лет – семь окладов.

   Размер суммы одного оклада складывается из ежемесячных выплат за занимаемую должность и воинское звание. Регламентируются ФЗ РФ № 306-ФЗ и Приказом МО РФ № 2700.

2. Премия за добросовестное исполнение обязанностей. Составляет до 25% от оклада, не более 3 окладов в год.
3. Материальная помощь. Выплачивается ежегодно нуждающимся в помощи военнослужащим в размере одного оклада, согласно п. 22 ст. 2 ФЗ РФ № 306-ФЗ. При увольнении эту выплату можно получить, если она не выдавалась в текущем календарном году.
4. Компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении гражданин имеет право получить выплаты за оставшиеся дни отпуска. Сумма компенсации за один день составляет: сумма выплат за последний год разделенная на количество дней этого года. Полученный результат умножается на количество дней неиспользованного отпуска.
5. Компенсация за вещевое довольствие. Военнослужащий получает раз в год вещевое довольствие (ПП РФ №390). Если в момент увольнения оно не было получено, гражданину может быть выплачена компенсация, равная сумме стоимости невыданных вещей.

Если гражданин уволен по негативным основаниям: несоблюдение условий контракта, утрата доверия, совершение преступления или по другим причинам, за что могут уволить — он теряет право на единовременную выплату в несколько окладов, материальную помощь и премию за добросовестную службу.

Полный перечень таких оснований приведен в п. 4 ст. 3 ФЗ РФ № 306-ФЗ.

Последствия

При увольнении из-за вины военнослужащего он лишается дополнительных выплат, компенсаций и пособий. К тому же в этом случае гражданин не может:

• возобновить службу;
• работать в государственных структурах;
• трудоустроиться в силовое или военное ведомство.

Во избежание подобного юристы советуют:

• найти другое основание для увольнения;
• оспаривать решение комиссии и командира у вышестоящего командования или в суде;
• обратиться в военную прокуратуру.

Решение командования может быть оспорено в течение месяца.

Что делать, если не увольняют, а вы не хотите служить?

• отказ в признании оснований для прекращения службы уважительным;
• неполный комплект документов для признания основания;
• непризнание аттестационной комиссией причин увольнения по инициативе командира достаточными.

В случае отказа в увольнении и неправомочной задержке в рассмотрении документов или оформлении приказа военнослужащий может обратиться в суд или военную прокуратуру.

Процедура увольнения военнослужащих отличается от процедуры прекращения трудовых отношений и регламентирована отдельными нормативными актами. Уход из ВС возможен только по уважительным причинам, инициаторами могут быть военнослужащий или его командир. Выбор основания важен для сохранения льгот и дальнейшего трудоустройства.

Как поступить на военную службу по контракту

Поступить на военную службу по контракту могут:

• военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и получившие до призыва на военную службу высшее или среднее профессиональное образование;
• военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и прослужившие не менее трех месяцев;
• граждане, пребывающие в запасе;
• граждане мужского пола, не пребывающие в запасе и имеющие высшее или среднее профессиональное образование;
• граждане женского пола, не пребывающие в запасе;
• иностранные граждане, законно находящиеся на территории Российской Федерации (правом на заключение контракта можно воспользоваться только один раз).

К кандидатам, поступающим на военную службу по контракту, предъявляются следующие требования:

• возраст — от 18 до 40 лет. Для иностранных граждан — от 18 до 30 лет;
• категория годности к воинской службе А (годен) или Б (годен с незначительными ограничениями);
• кандидат должен сдать нормативы по физической подготовке;
• кандидат должен пройти профессионально-психологическое тестирование, в ходе которого определят уровень интеллекта, психологическую устойчивость, скорость восприятия информации, качество памяти, темперамент и другие личные характеристики;
• кандидат не должен иметь неснятую или непогашенную судимость. В отношении него не должно быть вынесено обвинительного приговора, которым назначено наказание, вестись дознание, предварительное следствие или открыто уголовное дело, переданное в суд.

Подбирая для вас род войск, сотрудники пункта отбора на контрактную службу ориентируются на результаты медкомиссии и профессионально-психологического тестирования.

Например, в Воздушно-космические силы России и другие элитные войска можно попасть, имея только безупречное здоровье и высокие баллы за тестирование.

Если вы решили поступить на службу по контракту еще до окончания военной службы по призыву, обратитесь к командиру вашей воинской части. К рапорту нужно приложить:

• анкету поступающего на военную службу по контракту;
• автобиографию, написанную от руки в произвольной форме;
• заверенные в установленном порядке копии документов, подтверждающих уровень образования;
• заверенные в установленном порядке копии свидетельств о браке и свидетельств о рождении детей.

Чтобы поступить на службу по контракту после окончания военной службы по призыву, обратитесь на пункт отбора на военную службу по контракту. В Москве пункт отбора расположен по адресу: Варшавское шоссе, дом 83, корпус 1. К заявлению нужно приложить:

• документ, удостоверяющий его личность и гражданство;
• анкету поступающего на военную службу по контракту;
• автобиографию, написанную от руки в произвольной форме;
• заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;
• заверенные в установленном порядке копии документов, подтверждающих уровень образования;
• заверенные в установленном порядке копии свидетельств о браке и о рождении детей.

В обоих случаях вас могут попросить представить дополнительные документы.

• После окончания первого контракта вы можете получить бесплатное образование и оформить военную ипотеку на льготных условиях.
• Военнослужащие по контракту могут досрочно выйти на пенсию после 20 лет службы и вместе с членам своей семьи пользоваться медицинским обслуживанием в медицинских учреждениях Министерства обороны.
• Подробнее об этих и других льготах и выплатах, которые может получить военнослужащий, вы можете узнать на пункте отбора на военную службу по контракту по телефону: +7 (499) 317-13-09.

Обратитесь непосредственно на пункт отбора на военную службу по контракту в рабочие дни с 09:00 до 18:00 по телефону: +7 (499) 317-13-09 или напишите на e-mail: [email protected].

Расскажите друзьям

Перевод военнослужащего к новому месту службы: порядок перевода, причины

Российское законодательство освещает вопросы смены места службы в нескольких документах. Так, в Приказе Министерства обороны № 30 (от 16.01.

2001 г) сказано, что воинские части комплектуются матросами, солдатами, сержантами и старшинами. Эти категории граждан служат в подразделениях, куда их распределили в военкомате.

По сути, служащие переводятся на место дислокации части без их согласия.

Перевод военнослужащих по состоянию здоровья. Пункт 79 Руководства по комплектованию вооруженных сил Российской Федерации солдатами, матросами, сержантами и старшинами (Приказ №30)

Однако, есть ряд случаев, когда служащего могут перевести по его просьбе:

1. По заключению военно-врачебной комиссии, которая подтвердит неприемлемость для несения службы климатической ситуации в регионе, где находится часть.
2. При условии, если солдат, служащий по призыву, является курсантом адъюнктуры, докторантуры или другого военно-учебного заведения. Образовательное учреждение, в свою очередь, находится далеко от места дислокации части.
3. Когда существует необходимость проживания рядом с домом. Солдата могут перевести, если ему нужно ухаживать за больными родителями или служба протекает в месте, где невозможно увидеться с родными. Данный пункт в настоящее время распространяется на служащих по контракту, но солдат-срочник имеет право написать рапорт на имя командира части и изложить в нем ситуацию. Иногда просьбу о переводе принимают во внимание.

Родственникам военнослужащего стоит принять прямое участие в переводе. Как правило, к вышестоящему руководство подразделения обращаются законные супруги или матери.

Они должны сообщить, что знают о рапорте, написанном солдатом, и будут ходатайствовать по этому поводу. Если причину для перевода сочли объективной, рапорт будет рассмотрен, а приказ на перевод – подписан. В случае отказа родственники могут связаться с представителями Министерства Обороны и объяснить ситуацию.

Назначение на воинские должности и переводы военнослужащих (п. 80 приложения Приказа №30)

Особенности перевода служащих по контракту

• когда имеется служебная необходимость;
• если предусматривается дальнейшее повышение по службе;
• по причинам реорганизации в части;
• по плановой замене;
• когда было совершено преступление и в качестве наказания за него установлено снятие с руководящего поста.

За исключением последнего положения, гражданин, служащий по контракту переводится в другое место, а его должностные обязанности остаются прежними. По личной просьбе (рапорту) контрактников переводят в трех случаях:

1. Климат местности, где протекает служба, не подходит человеку по состоянию его здоровья. Необходимость перевода устанавливается только по результатам военно-врачебной комиссии.
2. Если у военнослужащего есть несовершеннолетний ребенок, дети-студенты, не достигшие 23 лет или дети-инвалиды, и они не могут находиться в климатических условиях местности, где служит отец. Заключение о переводе также выдает военно-врачебная комиссия.
3. Когда военнослужащему нужно ухаживать за престарелыми или больными родителями, братом, сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем. Перевод возможен только, когда близкие не находятся на гособеспечении. Возможность перевода регламентируется заключением медиков и социальных работников. Результаты выдаются по месту, где проживают близкие контрактника.

Супруг или супруга гражданина, служащие по контракту, переводятся вместе с подавшим рапорт на перевод, если ответ положительный.

Переводят в другую часть только при условии наличия подходящих должностей, не ниже той, на которой он состоит. На новое место службы служащий по контракту направляется после того, как он сдаст документацию или через 30 дней после подписания приказа.

Перевод военнослужащих по призыву по семейным обстоятельствам (пункт 81 прил. к Приказу №30)

Что нужно знать о межведомственном переводе?

Фактически перевод из одного ведомства в другое с продлением всех льгот и сохранением выслуги невозможен. Перемещение сотрудника возможно при досрочном разрыве контракта (что, скорее всего, означает увольнение по НУК) или его окончанию.

В последнем случае гражданин заключает контракт с частью, относящейся к ВС МО. При этом служащий внутренних или других войск должен взять отношение из части, где он планирует трудоустраиваться.

При наличии отношения согласно ст.17 «Положения о порядке прохождения военной службы» выполняется перевод из федеральных исполнительных подразделений – в ряды ВС. Существуют некоторые нюансы, на которые нужно обратить внимание при межведомственном переводе:

• Перемещение согласовывается руководством подразделения. При этом военнослужащие перемещаются как по их просьбе, так и по их согласию.
• Приказ на перевод мичманов/прапорщиков и офицеров оформляется в месте прохождения службы.
• Сержанты, старшины, солдаты/матросы переводятся по приказу вышестоящего руководства, уполномоченного совершать переводы.

Служащий, который решился перевестись из одного ведомства в другое, должен знать, что его контракт считается недействительным с момента подписания нового.

Оформление переводов солдат, матросов, сержантов и старшин (п. 83 приложения Приказа №30 «Руководство по комплектованию ВС РФ»)

Как проходит процедура перевода? Рекомендации для военнослужащих

Процесс перевода – длительный. В случае с контрактниками он может длиться до года.

Если существует острая необходимость в переводе, начинать дело стоит заранее. Одно желание перевестись в другую часть не является весомой причиной.

Доводы, которые указываются в рапорте, должны быть обоснованными. При этом в обязанности командования части не входит выполнение перевода.

Контрактник, рассматривающий потенциальное подразделение для перевода, должен связаться с его командованием и выяснить, готово ли оно принять нового соискателя. Отношение выдается только при наличии подходящей для гражданина должности.

Имея отношение из части, легче организовать перевод. Согласие командования другого подразделения прикрепляется к рапорту.

Если служащему выдано согласие на перемещение, в часть направляется приказ о сборе бумаг, необходимых для начала процедуры. Так, нужно оформить обходной лист и пройти его, перенаправить документацию, отправить представление для отчисления контрактника.

После этого перевод считается оконченным. Служащим, задумывающимся о переводе, стоит помнить, что отношение нужно обязательно.

Оно – гарант Вашего перевода. Документ оформляется перед подачей рапорта.

Подходящее место службы контрактник ищет самостоятельно, и отношение из части, куда будет выполнен перевод, оформляет самостоятельно.

Перевод военнослужащего к новому месту службы представляет собой процедуру смены одной воинской части на другую. Нередко она сопровождается целым рядом вопросов со стороны должностного лица.

Именно поэтому перед началом процесса следует ознакомиться с самыми основными моментами относительно нее. Именно про это мы и хотели бы поговорить более подробно, а именно заострить внимание на основаниях, по которым первая или вторая стороны могут провести смену, этапах перевода и возможных проблемах, а также способах их решения.

Об этом и многом другом расскажем далее.

Перевод военнослужащего к новому месту службы — правовые нюансы

Перевод военнослужащего к новому месту службы зачастую осуществляется непосредственно по желанию самого человека, а не по требованию государственных органов, а потому рассматривать мы будем именно такую модель ситуации. Однако, даже так следует понимать, в разных вариациях процесс сильно не различается и все указанное нами будет действовать в любом случае.

В первую очередь следует обсудить первые шаги. Разумеется, о своем решении нужно оповестить вышестоящее руководство путем составления специального рапорта. Как таковой законодательно установленной формы он не имеет, но при этом в документе обязательно должна быть указана информация относительно:

• Контактные сведения военнослужащего;
• Описание сложившейся ситуации. То есть, просто по собственному желанию перевестись из одной части в другую попросту не возможно, а потому для этого нужно обладать рядом уважительных оснований. Каждое из них устанавливается на законодательном уровне и позже мы поговорим об этом в том числе;
• Дата составления документа и подпись.

Помимо заявления обязательно подается пакет документации. Устанавливается он в индивидуальном порядке, а именно в зависимости от обстоятельств. Основным в этом пакете будут доказательства необходимости перевода. Они могут предоставляться в виде официальной бумаги, вроде справки или чего-то подобного.

юрист по военному праву

Бесплатная консультация юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по военному праву

Перевод военнослужащего, как и мы уже говорили выше, может осуществляться только по строго установленным законным основаниям. Полный список обстоятельств будет предоставлен нами далее:

1. Срочная служебная необходимость. Это именно тот случай, когда непосредственно государственные органы направляют требование о перемещении солдата. Зачастую необходимость выражены тяжелым военным положением в определенной точке, куда направляется сразу большое количество войск.
2. Повышение должностного положения. Если ранее человек занимал более низкую должность, то ее повышение влечет за собой и повышения количества должностных обязанностей, выполнение которых не представляется возможным на текущем месте.
3. По семейным обстоятельствам. Например, если одному из членов семьи потребовался срочный переезд, который нельзя отложить, то требование вполне могут удовлетворить
4. Из-за запланированных силовыми структурами мероприятий. То есть, для исполнения определенной задачи понадобилось скоординировать войска в одной точке.
5. По плановой замене.
6. Если должностное лицо было зачислено на военную кафедру или образовательное учреждение для дальнейшего обучения.
7. При понижении должности. В случае возникновения ситуаций, где гражданин показал себя с крайне негативной стороны, его вполне могут разжаловать до более низкой ступени карьеры, что влечет за собой смещение не только его должностного, но и физического положения.
8. Другие вариации. По сути военнослужащий имеет права просто по личной просьбе затребовать перевод. Однако, итоговое решение все равно остается за вышестоящим руководством и именно поэтому все зависит от сложившейся ситуации, и ее серьезности.

Военное право услуги юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по телефону

Перевод военнослужащего в другую часть – основные этапы процедуры

Перевод военнослужащего начинается непосредственно с подачи рапорта. Далее дело рассматривается вышестоящим руководством и прорабатываются сопутствующие нюансы.

То есть, даже если каких-либо претензий относительно военнослужащего не имеется, и он вполне может быть переведен, то эта процедура служит началом других процессов. Например, нужно рассчитать выходное пособие из военной части, подстроить подходящие сроки перевода, согласовать его с остальной частью семьи, если жена так же находится на военной службе.

Здесь стоит сделать некоторое уточнение относительно второй половинки должностного лица. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, переезд супруга на другое место службы служит достаточно уважительным основаниям для увольнения.

Именно поэтому допускается увольнение с текущей должностной по собственному желанию с сохранением наработанного стажа. Однако, для этого потребуется дополнительно запросить у руководства соответствующие бумаги, подтверждающие подлинность причины.

Помимо вышеназванного, жена обязуется получить компенсацию за потерю рабочего места. Говоря точнее, она составляет примерно два среднемесячных оклада, которые выдаются один раз.

Перевод военнослужащего в другую военную часть – льготы

Перевод военнослужащего на другое месте подразумевает уход с прежнего, а потому такой шаг можно назвать частичным увольнением с этой точки. Именно поэтому перед официальным смещением с места нужно произвести расчет по наработанной должности.

Помимо этого, определенные затраты придется понести и при самом переезде на новое место. Именно поэтому в любом случае оно будет оплачено государственными средствами.

Более того, при необходимости каждому члену семьи выплачивается компенсация за доставленные неудобства в размере 0,25 от окладной ставки должностного лица. Официально выдается оно либо в новой части после перевода, либо же после подписания приказа непосредственно руководством.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать Задать вопрос юристу

Возможен ли перевод военнослужащего по служебной необходимости если до конца контракта осталось 9 месяцев и если нет то на основании каких документов