В случае, если пенсионер, не достигший пенсионного возраста для своей категории устроился на работу, пенсионные выплаты прекращаются. Возможны ли отказы В выходе на внеурочную пенсию могут попросту отказать, если будут выявлены следующие «нарушения»: Не следует подавать документы в ПФ, если одно из вышеперечисленных аспектов имеет место быть в жизни безработного.
- Женщины 50-ти лет и мужчины 55-ти лет имеют право претендовать на выплаты при наличии в семье ребенка инвалида.
Подобные условия распространяются только на одного из членов семьи (1 ребенок инвалид – 1 родитель, попадающий в программу, кто это будет, решается в семье самостоятельно).
Офис в Москве: Москва, Нижняя Радищевская, 14/2 стр.
право для внеурочного пенсионного обеспечения имеют все граждане, которые были сокращены вследствие сокращения штата или полной ликвидации организации. Однако есть определенный план, которого придерживаются работодатели: Важно! При необходимости гражданин может выполнять дополнительные требования руководства.
Увольнение по выходу на пенсию статья
- Вы же не сокращаете человека.
- N 22-2-3363
- «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени»
Общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника (независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере.
Если больше — первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном.
Досрочное назначение пенсии при увольнении по соглашению сторон
Большинство работодателей пытаются избежать увольнения по сокращению, им проще уволить работника по сокращению, чтобы не производить выплаты, не оформлять документацию, но работнику предпенсионного возраста это абсолютно невыгодно.
Добавлю, что отдельным категориям граждан досрочная пенсия устанавливается независимо от причин увольнения, с их перечнем вы можете ознакомиться в ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсия в РФ».
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации, исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.
Увольнение пенсионера по соглашению сторон: процедура, оформление
Увольнение пенсионера по соглашению сторон считается особым видом расторжения трудового договора с сотрудником.
При наличии желания работника и работодателя прекратить действие контракта можно посредством заключения соответствующего соглашения.
В том случае, если руководитель предприятия изъявил желание расторгнуть договор с сотрудником, он должен уведомить последнего.
Если же работник стал инициатором своего ухода, то ему необходимо составить заявление. Типовой бланк включает в себя несколько важных моментов, про которые не стоит забывать:
- кому пишется документ (ФИО руководителя и его занимаемая должность);
- кем составлен (ФИО сотрудника);
- просьбу прекратить трудоустройство по ст. 77 пункт 1 ТК РФ;
- выплату компенсации;
- дата желаемого расторжения договора;
- подпись и число.
В случае положительного решения директора организации, пенсионер может уволиться за один день. Обратите внимание: по статье 80 Трудового кодекса РФ человек, находящийся на пенсии, может уволиться по собственному желанию в один день, указав в заявлении причину «в связи с выходом на пенсию».
После расторжения контракта с работником необходимо внести соответствующую запись в его трудовую книжку. Опираясь на типовую инструкцию по заполнению книжки, необходимо в обязательном порядке учесть причину увольнения сотрудника предприятия. Общая причина расторжения контракта должна быть указана.
- Статья 77 запись в трудовой предусматривает со следующим содержанием:
- «Уволен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
- . В остальных случаях гражданин может рассчитывать на:
- заработную плату за отработанные дни;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- материальную помощь, прописанную в локальных актах.
Расторжение трудового договора по статье 78 Трудового кодекса имеет плюсы и минусы для работника.
Иными словами, прекращение трудоустройства льготника по соглашению сторон предполагает наиболее привилегированные условия по сравнению с расторжением трудового договора в обычном порядке — по заявлению работника. Недостатки не столь большие, но все же они есть:
- прекращение трудоустройства вне зависимости от декретного отпуска, больничного листа или отпуска;
- не защищены социальные группы населения (инвалиды, граждане, ухаживающие за детьми)
При увольнении работающих пенсионеров по соглашению сторон необходимо как работнику, так и работодателю тщательно регулировать процесс.
Досрочная пенсия по соглашению сторон
— самостоятельно обеспечивающие себя работой или т.
1. Увольнение с последнего места работы должно быть в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности ИП, либо сокращением численности или штата работников организации.
- ИП (пункты 1 и 2 части первой статьи 81 ТК РФ) 2.
- В течение 2 недель после увольнения зарегистрироваться в органе службы занятости (ЦЗН) по месту своего жительства (для того чтобы получить с работодателя все выплаты по сокращению, в том числе за 3 месяц после увольнения).
- Досрочная пенсия при сокращении штата в 2015 году по старости — правила назначения, порядок оформления Досрочная пенсия при сокращении сотрудника в предпенсионном возрасте может быть назначена, если до пенсионного возраста остается не более двух лет.
Также должны быть соблюдены другие условия, о которых говорится ниже. Всем известно, что в России для выхода на пенсию нужно достичь пенсионного возраста, который составляет 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.
Кроме того, необходим также и соответствующий стаж работы. Физическое лицо, уволенное с работы в связи с сокращением численности сотрудников, до достижения пенсионного возраста которому осталось 2 года, имеет право на оформление досрочной пенсии по старости.
- Параллельно с данной выплатой пенсионер может претендовать на выплату пенсии за выслугу лет (ФЗ
- «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»
- ст.
7). Финансовое обеспечение Пенсионного фонда Российской Федерации для организации выплаты досрочной пенсии по старости физическим лицам, подтвердившим свое право на ее получение, происходит из Федерального бюджета. Если, достигнув пенсионного возраста, сотрудник принял решение уволиться, то для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя организации.
Можно ли досрочно оформить пенсию при увольнении по соглашению сторон
- Мне скоро будет 54 года.
- Нас заставляют увольнять по соглашению сторон.
- Можно ли мне досрочно выйти на пенсию ведь работу я уже не найду.
15 Февраля 2019, 12:29 Светлана, г. Йошкар-Ола Увольнение пенсионера: пошаговая инструкция.
Источник: http://opiniojuris.ru/dosrochnyj-vyhod-na-pensiju-pri-uvolnenii-po-soglasheniju-storon-42907/
/ Хозяйственное право / Досрочная пенсия при увольнении по соглашению сторон
В том случае, если удается договориться, то директор может уволить и женщину, находящуюся в декрете, и пенсионера, и инвалида. Необходимо в приказе и трудовой книжке указать причину расторжения трудового контракта.
Подводные камни и нюансы при оформлении расторжения трудового договора с пенсионером При увольнении работающих пенсионеров по соглашению сторон необходимо как работнику, так и работодателю тщательно регулировать процесс.
Сотруднику следует обратить внимание на некоторые пункты:
- в том случае, если инициатором увольнения выступает директор предприятия, то сотрудник в качестве одного из условий расторжения трудового договора может указать компенсационные выплаты. Это его полное право, которое в обязательном порядке должно быть соблюдено.
-
- Можно ли досрочно оформить пенсию при увольнении по соглашению сторон
- Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда
- Возможно ли досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника или работодателя?
- Досрочное назначение пенсии при увольнении по соглашению сторон
- Досрочное назначение пенсии при увольнении по соглашению сторон
- Досрочная пенсия при увольнении по соглашению сторон
- Досрочная пенсия при увольнении по соглашению сторон
Можно ли досрочно оформить пенсию при увольнении по соглашению сторон В пенсионные законы на протяжении последнего времени часто вносились изменения и дополнения. Они касались индексаций, исчисления стажа, единовременных выплат, но главная нормативная основа осталась без изменений.
Досрочная пенсия при прекращение трудового договора по соглашению сторон
Важно
- 1 Этапы увольнения пенсионера по соглашению сторон
- 1.1 Заявление о прекращении трудового договора с льготником
- 1.2 Запись в трудовую книжку о прекращении трудоустройства пенсионера
- 1.3 Компенсации при прекращении трудового договора с пожилым льготником
- 2 Достоинства и недостатки увольнения пенсионера по соглашению сторон
- 3 Подводные камни и нюансы при оформлении расторжения трудового договора с пенсионером
Увольнение пенсионера по соглашению сторон считается особым видом расторжения трудового договора с сотрудником. При наличии желания работника и работодателя прекратить действие контракта можно посредством заключения соответствующего соглашения.
Недобросовестные работодатели пытаются уволить пенсионера в связи со снижением его продуктивности. досрочный выход на пенсию по состоянию здоровья Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:
- Могу ли я расчитывать на досрочное оформлении пенсии по вредности,если уволюсь по»соглашению сторон»
- Можно ли досрочно оформить пенсию по старости, если общий трудовой стаж составляет 35 лет?
Ответы юристов (1)
- Все услуги юристов в Москве Взыскание компенсаций больничного Москва от 15000 руб. Изменение оснований увольнения Москва от 1000 руб.
Особенности увольнения пенсионеров по соглашению сторон
- расторжение трудового контракта в любой день по договоренности, даже в день написания заявления;
- увольнение пенсионеров по соглашению сторон с выплатой компенсации;
- не предписана отработка;
- инициативу может взять на себя как работодатель, так и работник.
Иными словами, прекращение трудоустройства льготника по соглашению сторон предполагает наиболее привилегированные условия по сравнению с расторжением трудового договора в обычном порядке — по заявлению работника. Недостатки не столь большие, но все же они есть:
- прекращение трудоустройства вне зависимости от декретного отпуска, больничного листа или отпуска;
- не защищены социальные группы населения (инвалиды, граждане, ухаживающие за детьми)
Соглашение сторон – выгодная опция для самих руководителей, желающих избавиться от неугодного сотрудника.
Досрочная пенсия при увольнении по соглашению сторон
В противном случае, женщине придется дожидаться соответствующего возрастного критерия и выходить на пенсию на общих основаниях.Российское законодательство предлагает инвалидам и многодетным матерям льготы, но в то же время выставляет условия относительно трудового стажа. К слову, заработать трудовой стаж представленным группам лиц довольно сложно.
Источник: http://strahovanie58.ru/dosrochnaya-pensiya-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon/
Можно ли досрочно оформить пенсию при увольнении по соглашению сторон – Правовая помощь юриста
- Выплаты и компенсации, положенные пенсионеру при увольнении Положительные моменты в прекращении отношений с сотрудником на данном основании для работодателя заключаются в достаточно простой процедуре, возможности мирно решить вопрос.
- Если планируется сокращение штатов, такой порядок также может быть использован, но лишь при согласии работника.
- Сотруднику, достигшему пенсионного возраста, это основание также может быть выгодным, поскольку позволяет не идти на конфликт с руководством и договориться о значительных компенсациях.
При решении вопроса, что лучше для пенсионера: увольнение по сокращению или по соглашению сторон, необходимо исходить из условий, которые предлагает работодатель. Руководство предприятия во избежание длительного процесса сокращения штатов может предложить сотруднику уволиться с выплатой компенсации, которая окажется более выгодной.
Важно
Кто может досрочно уйти на пенсию В связи с тяжелым финансовым положением в стране увеличилось количество сокращений на предприятиях и в организациях с предоставлением различных услуг. К сожалению, но под сокращение зачастую попадают люди преклонного возраста, которым остается отработать до пенсии не более 2-3 лет.
Большинство работодателей, которые были вынуждены сократить штат сотрудников, рассчитывают на дальнейший досрочный выход на пенсию уволенного сотрудника. Но мало кто задумывается об особенностях ее оформления.
Увольнение по соглашению сторон или выход на пенсию
Кому положены не возрастные выплаты, как их получить? Навигация по статье
- 1 Претенденты для выхода
- 2 Отдельно об инвалидах
- 3 Законодательство России
- 3.1 Сокращение штата
- 3.2 Соглашение сторон
- 4 Особенности оформления
- 4.1 Что делать после сокращения
- 4.2 Положено ли
- 4.3 Необходимые документы
- 4.4 Последовательность оформления
- 5 Возможны ли отказы
Претенденты для выхода Согласно Российскому законодательству люди, достигшие пенсионного возраста, вправе получать финансовую помощь от государства, которая изначально рассчитывается с учетом стажа и заработка ранее работающего гражданина. Представители сильного и слабого пола вне зависимости от ситуации и без наличия «отклонений» в статусе выходят на пенсию в возрасте от 60 и 55 лет, соответственно.
Последовательность оформления При наличии оснований и после сбора всех вышеописанных документов сокращенный гражданин должен осуществить следующие действия для оформления пенсионных выплат:
- Взять в Центре занятости заявление о ходатайстве выхода гражданина на досрочную пенсию. К заявлению должен быть приложен документ с подтверждением о том, что подобрать безработному по сокращению человеку подходящую работу не смогли, а предложенные ему вакансии были отклонены работодателями.
- В Центре занятости также необходимо взять справку о нахождении у них на учете и получении соответствующих отчислений по факту безработного статуса гражданина.
Полученные справки и документы необходимо представить в ПФ по месту постоянной регистрации в течение недели – в дальнейшем справки будут недействительны.
Досрочная пенсия при увольнении по соглашению сторон – Соцзащита и льготы
(10 5,00
Пенсия по смешанному стажу военнослужащих
Общая сумма начислений для военнослужащих, включающая в себя военный и трудовой стаж, называется пенсией по смешанному стажу. Такой вид социальных выплат начисляется военнослужащим в тех случаях, когда при достижении ими возраста ухода со службы — военный стаж оказывается меньше 20 лет.
Согласно действующему в стране законодательству, к категории военнослужащих относятся граждане, проходившие службу или работавшие в частях ВС, а так же в МЧС, ФСБ, внешней разведке, органах уголовно-исправительной системы и других военизированных подразделениях РФ. Понятие «военнослужащий» подробно раскрывается в ФЗ №76.
Начисление пенсии не зависит от возраста. Определяющим фактором является стаж военной службы, определённый в 20 лет.
Послужить поводом для досрочного выхода на пенсию может ранение военнослужащего, повлекшее утрату здоровья. В случае гибели или смерти военнослужащего право на пенсионное обеспечение переходит к его вдове. Военнослужащие и сотрудники МВД могут увольняться со службы в возрасте 45 лет. В определении их пенсионного обеспечения может применяется расчёт смешанного стажа.
ОГЛАВЛЕНИЕ:
- Что такое смешанный стаж
- Порядок оформления
- Как рассчитывается
Что такое смешанный стаж
Не каждый военный достигнув возраста окончания службы, который определён в 45 лет, имеет 20 лет выслуги. Столько лет службы необходимо иметь для начисления военной пенсии. Военные, не имеющие такого стажа выслуги, могут рассчитывать при увольнении со службы на смешанную пенсию.
В расчёт, в таком случае, берётся общий трудовой стаж, который должен быть не менее 25 лет. В эти годы включается срок военной службы, который не может быть меньше двенадцати лет и шести месяцев.
У женщин-военнослужащих в стаж выслуги включается период нахождения их в отпуске по уходу за детьми и родам, если они были предоставлены в период прохождения военной службы. Не включается в выслугу военнослужащих их период обучения в военном училище. Начисление пенсии по смешанному стажу производится в соответствии с ФЗ №4468-1.
Обязательное условие для назначения смешанной пенсии — достижение возраста 45 лет. Возрастной ценз может быть снижен в том случае, когда военнослужащий вынужден покинуть службу по причине болезни, сокращения или реорганизации.
В практике встречаются случаи, когда военнослужащие увольняются до достижения ими возраста 45 лет, не имея необходимого для начисления военной пенсии выслуги.
Действующее законодательство предоставляет военным возможность получить смешанную пенсию при увольнении. Если для её оформления не хватает оснований, то получить пенсионное обеспечение можно будет при достижении возраста мужчинами 60 лет и женщинами 55 лет.
Порядок оформления
С заявлением о начислении смешанной пенсии можно обращаться в государственные учреждения в любое удобное время. Подаётся оно вместе с необходимым пакетом документов в ПФ по месту жительства или его регистрации. Порядок определён постановлением 17/19, которое было принято Министерством труда в феврале 2002 года.
Для оформления пенсионных начислений необходимо написать заявление, установленного образца, и предоставить комплект документов. В перечень которых входят:
- паспорт и военный билет;
- справки, подтверждающие трудовой стаж и заработную плату, а так же время прохождения воинской службы и все начисления, произведённые в этот период, включая различные формы довольствия.
Все документы прикладываются к заявлению, заполненному по установленному образцу. Необходимые копии документов делаются сотрудниками ПФ лично.
В случае, если какой-либо справки или документа будет не хватать, их можно дополнительно предоставить в течение трёх месяцев с даты подачи заявления. Такой срок установлен ФЗ №173.
При обращении за начислением пенсии по прошествии 12 месяцев с момента наступления права на её получение вместе с пакетом документов необходимо подать заявление с просьбой об её перерасчёте.
Как рассчитывается
Для расчёта смешанной пенсии существует специальная методика. Она определена действующим законодательством. Основные законодательные регламенты определения размера смешанной пенсии — ФЗ № 156 и ФЗ № 4468-1.
В основе начисления лежат стаж и выслуга службы. На их основе рассчитывается базовый размер смешанной пенсии, который корректируется на различные коэффициенты, определённые в методике.
Каждый дополнительный год работы после начисления пенсии даёт пенсионеру возможность увеличить размер выплат на 1%. Перерасчёт производится ежегодно до 1 августа.
Размер военной пенсии, при начислении смешанного стажа, рассчитывается исходя из ½ денежного довольствия за общий стаж в 25 лет. В денежное довольствие включаются все виды выплат, соответствующие должности и выслуге. Состав и размер его определяется специальным законодательством.
В стаж выслуги НЕ включается период обучения в военном училище. Это положение определено законом №340-1.
Выплата начисленной военнослужащим смешанной пенсии может производиться по месту их службы или пребывания. Такой порядок установлен ФЗ № 173.
Увольнение по предельному возрасту военнослужащего, порядок и выплаты
Процедура увольнения военнослужащего по предельному возрасту происходит в соответствии с нормами ФЗ №53. Предельный возраст, позволяющий нести военную службу, при этом различается в зависимости от звания и соответствует показателям:
- 65 лет для адмирала и адмирала флота, генерала армии и генерал-полковника, а также для маршала;
- 60 лет для генерал-майора и генерал-лейтенанта, контр-адмирала и вице-адмирала;
- 55 лет для капитана 1-го ранга и полковника;
- 50 лет для служащих с иными воинскими званиями;
Военные, достигшие указанной возрастной границы за 3 месяца до окончания контракта, могут заключить новый контракт и продолжить службу. Для тех званий, при которых предельный возраст составляет 65 лет, контракт может быть продлен на 5 лет, для остальных военнослужащих до 65.
Военнообязанный может уволиться и выйти на пенсию по выслуге. В этом случае государство гарантирует гражданину предоставление льгот и гарантий, которыми он может воспользоваться, находясь на пенсии.
Подробнее о том, как проходит процедура увольнения. Грамотно составляем рапорт
Сама по себе специфика воинской службы относится к федеральному уровню и все процессы организации военной службы, в том числе и вопросы увольнения, регулируются исключительно федеральным законодательством.
Для выхода в отставку и на пенсию военнослужащий подает рапорт. К этому документу нет как таковых требований. Он составляется в произвольной форме и пишется от руки, либо в печатном виде.
В тексте рапорта нужно отразить следующие сведения:
- данные непосредственного начальника, на чье имя подается рапорт;
- Ф.И.О. и воинское звание военнослужащего, рапортующего об увольнении;
- наименование военной части, в которой числится военнослужащий;
- основания, служащие причиной для расторжения контракта. Желательно со ссылкой на нормы права;
- дата и личная подпись увольняемого.
Также к рапорту следует приложить документы, которые подтверждают основания для увольнения.
Скачать бланк рапорта на увольнение военнослужащего по предельному возрасту
Про отпуска и льготы, предоставляемые бывшим военнослужащим, вышедшим на пенсию
При уходе в отставку на основании достижения предельного возраста, гражданин может рассчитывать на следующие льготы:
- бесплатно обследоваться и проходить лечение в медицинских учреждениях, относящихся к военному ведомству. Этим правом также могут воспользоваться члены семьи бывшего военного;
- не чаще одного раза в год при необходимости воспользоваться правом бесплатного проезда к месту лечения за счет ВВК, то есть абсолютно бесплатно;
- льготы при уплате имущественного и земельного налога;
- приоритетное право трудоустройства перед другими соискателями через ЦЗН;
- приоритет на сохранение рабочего места в случае сокращения;
- для детей предоставляется возможность посещения летних детских лагерей и право на зачисление в дошкольные образовательные учреждения и школы в приоритетном порядке.
До момента увольнения военнослужащий имеет право на использование основного и дополнительного отпуска, которые предоставляются без разрыва между ними. Количество дней ежегодного отпуска будет зависеть от стажа. Для военнослужащих, имеющих общий стаж от 20 лет, он составит 45 суток.
Пример судебной практики:
Военному ветерану боевых действий М. не предоставили дополнительный отпуск. По этой причине его исключили из списков личного состава ВЧ раньше, чем он на это рассчитывал. Военнослужащий М. подал рапорт на получение дополнительного отпуска за прошедший 2018 год, но командование его отклонило. Военнослужащий был исключен из личного состава ВЧ 6 июня 2018 года.
Очевидно, что законные права военнослужащего были нарушены. Он обратился с исковым заявлением в военный гарнизонный суд города Екатеринбург, в котором просил изменить дату исключения с учетом реализации его права на дополнительный отпуск. Суд требования М.
не удовлетворил его требования, и уволенный гражданин обратился в окружной военный суд, где по итогу было отменено решение первой судебной инстанции. Окружной суд посчитал, что имелось прямое нарушение Указа Президента №1237. Суд первой инстанции должен был учесть право гражданина М.
на предоставление ему дополнительного отпускного времени до того момента, когда сведения о нем были исключены из списков личного состава ВЧ. По решению суда, руководство части перенесло дату исключения М.
из списков из расчета на количество дней дополнительного отпуска, а также произвело выплату положенного денежного довольствия.
Вопросы о выплатах
Выплаты военнослужащим при уходе со службы по достижении предельного возраста:
- единовременное пособие. Размер напрямую зависит от стажа. Если гражданин имеет более 20 лет военного, он может рассчитывать на выплату в размере 7 окладов. Если выслуга меньше 20 лет, пособие будет равняться 2 окладам. Допустимо персональное увеличение размера выплаты в большую сторону при наличии наград и других знаков отличия;
- премиальная выплата, которая рассчитывается в пропорциональном соотношении к заработной плате;
- материальная помощь;
- компенсация для военных, имеющих стаж больше 20 лет, за вещевое имущество, которое не было получено за последний год до момента увольнения.
Жилищный вопрос
Увольнение военного не обеспеченного жильем не законно, если военнослужащий увольняется на основании достижения предельного возраста.
Если военнослужащий без жилья состоит на учете в качестве нуждающегося, то с момента увольнения его должен курировать военкомат, который занимается вопросами обеспечения жильем таких категорий лиц.
Общий военный стаж при этом обязательно должен быть не менее 10 лет.
Если военный отказывается от квартиры из служебного фонда, то ему дается право на получение жилья по договору соцнайма, бесплатное жилье или предоставляется жилищная субсидия. Без жилья может быть уволен участник НИС (накопительно-ипотечная система жилищного обеспечения военнослужащих).
Когда пребывание на службе считается оконченным
Для этой процедуры законом установлен четкий срок, равный одному месяцу. Отсчет ведется с даты, когда был получен рапорт об увольнении. К этому моменту военный должен сдать служебные вещи и иное имущество, вверенное ему для выполнения прямых обязанностей, подтвердив это документально, предоставив обходной лист, и получить расчет.
Источники:
Имея выслугу лет 20 и более могу ли я недослушивая контракт уволиться на пенсию и будет ли положены 7 окладов
Имея выслугу лет 20 и более могу ли я недослушивая контракт уволиться на пенсию и будет ли положены 7 окладов.
https://www.youtube.com/watch?v=acqCTUwQXcQ
если Вы не достигли предельного возраста пребывания на военной службе, то Вам как показывает практика будет затруднительно по свой инициативе расторгнуть контракт о прохождении военной службы.
Вашей продолжительности военной службы достаточно для выплаты Вам 7 окладов денежного содержания (в случае увольнения по НУК и иным негативным основаниям указанная выплата не положена).
По собственному желанию имея выслугу 20 лет могу я досрочно уволиться на пенсию или по нук я буду получать пенсию.
Продолжительность Вашей военной службы 20 лет, в том числе в льготном исчислении даёт Вам право на выплату минимальной пенсии за выслугу лет независимо от основания увольнения с военной службы.
Минимальная 50 % и за каждый год 3% но а как указать в рапорте прошу меня уволить по собственному желанию в связи выслугой 20 лет и более оклады будут положены.
Для увольнения по собственному желанию необходимо в рапорте указать объективные причины невозможности прохождения военной службы. Если командование воинской части сочтет их уважительными, то Вас представят к увольнению с военной службы.
Тогда получается или дослуживать контракт или по нук подскажите как можно написать рапорт на досрочное увольнение.
7 окладов получите только если будет 20 календарей и предельный возраст выхода на пенсию. Если есть 20 календарей, но нет предельного возраста то 7 окладов не положено.
Мне 36 лет, служил в милиции в Ханты-Мансийском округе. В настоящее время служу по контракту во внутренних войсках МВД в Нижегородской области. Контракт заканчивается в 2015 году. На сегодняшний день имею льготную выслугу 21 год.
Хочу уволится на пенсию до истечения срока контракта. В увольнении по собственному желанию мне отказывают, поясняя тем что выслуга лет дающая право на пенсию не уважительная причина увольнения. Дайте правовую оценку действий моего командования.
Как мне уволиться на пенсию? .
Служу по контракту с октября 1996 г. Выслуга 20 лет и 2 года срочной службы. Контракт заканчивается в октябре 2017 г. Можно ли уволится на пенсию не дослужив до конца контракта? Будет ли на числятся мне пенсия.
Я военный хочу уволится по окончании контракта, который заканчивается в марте 2018 года и уйти по минимальной выслуге на пенсию. Выслуга 22 календарных года. В льготах 32 года.
Но пошли разговоры что с 1 января 2018 года правительство хочет внести изменения в минимальную выслугу лет 25 календарей.
Я не знаю что мне делать или подписывать новый контракт или я смогу уволиться по старому закону о выслуге лет с 22 годами. За ранние очень вам благодарен.
У меня выслуга 21 год в льготном исчислении, хочу уволиться из армии, контракт ещё на 3 года. Уволиться хочу открыв ИП.Буду ли я иметь право на пенсию?
Следующего характера. Я военнослужащий, прохожу военную службу по контракту. Сейчас мне 37 лет, контракт заканчивается в марте 2018 года. Выслуга лет в Вооруженных Силах на сегодняшний день составляет 05 лет 05 месяцев 14 дней (строчка плюс контракт).
Также имею выслугу в уголовно – исполнительной системе – 08 лет 05 месяцев 05 дней. Выслуга в уголовно – исполнительной системе засчитывалась мне в льготном исчислении – один месяц службы за два месяца.
Таким образом общая выслуга в льготном исчислении у меня составляет 22 года 03 месяца 24 дня. На момент окончания контракта она будет составлять 23 года.
Подскажите пожалуйста, буду ли я при увольнении со службы в марте 2018 года иметь право на пенсию за выслугу лет? Или же право на пенсию наступает при достижении 20 календарных лет выслуги, а льготная выслуга влияет только на размер пенсии? Спасибо.
Служу по контракту с декабря 1995 г. Выслуга 20 лет, офицер. Текущий контракт заканчивается в июне 2017 г. Можно ли уволиться на пенсию не дослужив до конца контракта?
СДР., имею выслугу 20 лет, до окончания контракта 1 год, могу ли уволиться с воен. Сл. на пенсию по выслуге до окончания контракта?
Павел 39 лет. выслуга 17.1 календарей, 20 в льготном исчислении, до конца контракт 2 года. Могу ли я сейчас разорвать контракт и уйти на пенсию? В/з прапорщик, оклад 17000 р., за в/з 8000 р., 5000 р. за выслугу. Сколько примерно будет пенсия?
Подготовлен закон о влиянии службы по призыву на досрочную пенсию — МК
В зачет трудового стажа для досрочного выхода на пенсию могут включить срочную службу в армии. Об этом сообщила зампред комитета Совета Федерации по социальной политике Елена Бибикова, уточнив, что работу в этом направлении сенаторы ведут совместно с Минтруда.
Если Госдума утвердит соответствующий закон, на реализацию этой меры потребуется дополнительно 2 млрд рублей ежегодно.
Впрочем, дело здесь не в деньгах, а в том, что сама идея в концептуальном и юридическом плане неоднозначна и оставляет необъятный простор для различных толкований.
Сенатор Елена Бибикова напомнила, что, хотя срочная служба в вооруженных силах и считается нестраховым периодом, но это конституционная обязанность граждан страны, не дающая права выбора.
«В итоге тот человек, который не служил, оказывается в более выгодных условиях в пенсионном отношении, чем тот, который служил», — заметила Бибикова.
Сейчас, по ее словам, законодатели совместно с Минтрудом прорабатывают основные законодательные аспекты, призванные исправить эту несправедливость.
Напомним, досрочный выход на пенсию возможен при длительном трудовом стаже: 42 года для мужчин, 37 лет для женщин. Эта опция заложена в пенсионную реформу, заработавшую 1 января 2019 года.
До 2002 года основным критерием, определяющим размер пенсии, было общее количество отработанных лет. Это — трудовой стаж. Сейчас он не имеет прежнего практического значения, однако все еще используется для расчета отдельных социальных выплат. Военнослужащим по призыву время нахождения в войсках засчитывается полностью.
Но в современных условиях намного важнее понятие не трудовой, а «страховой стаж» — срок, за который за работника уплачивались страховые взносы (работодателем или им самим, в случае осуществления предпринимательской деятельности).
Гражданам, отслужившим срочную службу, эти годы в зачет страхового стажа, в основном, не идут. Единственное исключение: если до времени службы или сразу после него они имели официальную работу, или за них отчислялись взносы в ПФР.
Похоже, рассуждает профессор Финансового университета при правительстве РФ Алексей Зубец, новая мера коснется тех военнослужащих, кто был призван в армию, и, отслужив положенный срок, остался там «работать» на постоянной основе. Раньше период срочной службы (два года, три — для флота) им в страховой стаж не засчитывали. И вот государство решило, что именно они имеют право на досрочную пенсию.
При этом, отмечает собеседник «МК», сегодня отнюдь не военные громче других требуют этой льготы, а, например, врачи скорой помощи или повара, сутками стоящие у раскаленной плиты.
Между тем, поскольку Россия, предпринявшая значительные усилия по противодействию коронавирусу и поддержке экономики, стала быстро наращивать госдолг (пару лет назад он составлял 12-13% ВВП, а сейчас поднялся до 18%), оплачивать выход на досрочную пенсию военнослужащих и других категорий придется следующим поколениям граждан.
«Здесь есть один концептуальный изъян: размывается страховой характер пенсии,- говорит член Совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин.
— Если пенсия страховая, то стаж определяется периодами, когда платились взносы в Пенсионный фонд.
С другой стороны, люди ведь не добровольно шли в армию, а по призыву, то есть, они выполняли некую государственную обязанность. При назначении пенсии государство должно это иметь в виду».
Не понятно также, рассуждает Кудюкин, как будет решаться финансовая сторона вопроса. Одно из двух: либо государство должно вносить какие-то страховые взносы за граждан, проходящих срочную службу, либо — дополнительно субсидировать Пенсионный фонд из федерального бюджета. Пока же идея, как таковая, выглядит хоть и справедливой с социальной точки зрения, но достаточно сырой.
Будет логично, если соответствующие расходы возьмет на себя Министерство обороны: ведь речь идет о службе по призыву, а не по контракту. Это явно не проблема ПФР, из бюджета которого на выплату страховых пенсий идут триллионы рублей, полагает доктор экономических наук Сергей Смирнов.
А вообще, резюмирует эксперт, идея заслуживает добрых слов: все что государство несет к нам «в дом» в виде каких-то доплат, льгот, мер соцподдержки, так или иначе улучшает качество жизни каждого конкретного человека.
Было бы несправедливо не учитывать годы срочной службы в стаже для досрочного выхода на пенсию: в армии затраты физической и умственной энергии ничуть не меньше, чем на рабочих местах на «гражданке».
Опубликован в газете «Московский комсомолец» №28490 от 4 марта 2021
Заголовок в газете: За срочную службу — на досрочную пенсию
Можно ли выйти на пенсию досрочно, если есть 30 лет стажа
С 1 января 2019 года право на досрочную пенсию возникает при условии наличия трудового стажа в 37 лет для женщин и 42 года для мужчин. Таким образом, лица, начавшие работать в раннем возрасте, могут уйти на пенсию раньше
Помимо того, до начала 2019 года существовало право на досрочную пенсию для граждан, отработавших определенное количество лет в условиях Крайнего Севера. Для женщин право на досрочную пенсию возникает при наличии 15 лет стажа работы на Севере и 20 лет общего стажа, для мужчин – 15 и 25 лет соответственно.
С началом 2019 года гражданам, трудившимся в условиях Крайнего Севера и имеющим северный стаж (15 лет) досрочная пенсия будет назначаться в 58 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Но для женщин, выработавших северный стаж и родивших 2-х и более детей, пенсия положена в возрасте 50 лет.
Для медицинских работников и работников образовательной системы (педагогов) специальный стаж, необходимый для получения права на досрочную пенсию, составляет от 15 до 30 лет в зависимости от конкретной специальности гражданина. Если до 2019 года они имели право получать пенсию сразу после вырабатывания спецстажа, то после 2019 года реализовать право на досрочную пенсию им можно с учетом увеличения пенсионного возраста.
Законодательством предусмотрено 30 категорий граждан, имеющих право на досрочный выход на пенсию. В основном, эти люди – представители профессий с тяжелыми и особо тяжелыми условиями труда (водители автобусов, трамваев, троллейбусов, машинисты локомотивов и другие).
Отдельно оговорены условия досрочного выхода на пенсию для многодетных матерей, безработных, инвалидов и граждан, воспитывающих инвалидов.
Минимальный трудовой стаж, необходимый для получения пенсии – 6 лет. То есть, если у гражданина имеется такой стаж, при наступлении пенсионного возраста (60 лет для женщин и 65 лет для мужчин) он будет иметь право на минимальную пенсию. К 2024 году величина этого минимального стажа постепенно увеличится до 15 лет.
Если трудового стажа нет вообще, пенсия будет начисляться женщинам в 68 лет, а мужчинам в 70.
Даже после поправок к пенсионной реформе с 2019 года выйти на пенсию досрочно при наличии 30-летнего стажа можно. Для этого необходимо иметь 15 лет «северного» стажа, либо от 15 до 30 лет специального стажа, предусмотренного для отдельных категорий работников.
Можно даже выйти на пенсию с 6-летним стажем. Главное, чтобы пенсионный возраст наступил. Но и пенсия в этом случае будет минимальной.