Понятие и виды отпусков
Что же такое отпуск? В самом общем понимании можно сказать, что отпуск — это предоставляемое работнику время отдыха, перерыва в работе, оплачиваемое работодателем, организацией, в которой трудится работник.
Во время работы работник использует разные отпуска:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ);
- дополнительные отпуска (ст. 116 — 119 ТК РФ);
- оплачиваемый и неоплачиваемый учебный отпуск (ст. 173 — 176 ТК РФ);
- отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), который принято называть отпуском за свой счет.
Помимо указанных, Трудовым кодексом предусмотрены:
Отпуск предоставляется всем работникам, в том числе:
- работающим по совместительству (ч. 2 ст. 287 ТК);
- сезонным работникам (ст. 295 ТК);
- лицам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК);
- надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ);
- дистанционным работникам (ч. 2 ст. 312.4 ТК).
В то же время отпуск не предоставляется лицу, которое выполняет работу на основании гражданско-правового договора (абз. 4 ч. 8 ст. 11 ТК РФ).
На время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ).
Как же подсчитать количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
Отпускной стаж и рабочий год
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ) гарантирован частью 5 статьи 37 Конституции РФ и предоставляется работнику за каждый рабочий год (ч. 1 ст. 122 ТК РФ) на основании графика отпусков.
Продолжительность рабочего года исчисляется со дня поступления на работу. За каждый месяц рабочего года работнику предоставляется 2,33 календарного дня (28 календарных дней / 12 месяцев) ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Средний дневной заработок (отпускные) исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и затем на 29,3 (это среднемесячное число календарных дней).
Если же работник проработал менее 12 месяцев, средний дневной заработок рассчитывается по более сложной формуле. В этом случае среднемесячное число календарных дней (29,3) умножается на количество полных календарных месяцев, отработанных сотрудником.
Получившееся значение складывается с количеством календарных дней, отработанных в неполных календарных месяцах. На итоговое число делится сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период (то есть за период, который составил менее 12 месяцев).
Такая формула применяется, например, если работник хочет уйти в отпуск, отработав 6 месяцев у нового работодателя.
Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых превышает 28 календарных дней, называются удлиненными основными отпусками (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). Такие отпуска предоставляются:
- работникам моложе 18 лет — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
- инвалидам — не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ);
Статья 334 ТК РФ. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Ежегодный удлиненный отпуск: перечень — кому положен
Продолжительность отпуска определяется ТК РФ. Большинство тех, кто трудится официально, получает ежегодно 28 календарных дней отдыха. Все отпускные дни оплачивает наниматель.
Правом на 4 недели отдыха обладают не только те сотрудники, которые находятся в штате предприятия постоянно. Прочие работники также могут рассчитывать на отпуск. Это относится к:
- работающим по совместительству;
- оформившим трудовые отношения с нанимателем срочным договором;
- сезонным работникам;
- надомникам и тем, кто трудится дистанционно.
В продолжительность отпускного периода входят календарные дни, в том числе, и выходные. Но если в этот отрезок времени попадает праздный нерабочий день, то он не оплачивается. Не включается он и в продолжительность отпуска.
Ежегодный отпуск и трудовой стаж
Для возникновения права на ежегодный отпуск необходим трудовой стаж.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- работникам в возрасте до 18 лет;
- женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
- Порядок выплаты отпускных при ежегодном отпуске
- Работнику организации, который уходит в ежегодный отпуск, выплачивается средний заработок — отпускные.
- При этом оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до начала ежегодного отпуска.
Порядок предоставления ежегодных отпусков
Согласно нормам Трудового Кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику предприятия за каждый отработанный рабочий год. Такой рабочий год определяется не с 1 января, а с даты приема сотрудника организации на работу. За первый год работы у сотрудника организации появляется право уйти в отпуск по истечении 6 месяцев работы.
Ежегодный отпуск должен быть предоставлен работнику предприятия в любое время в течение календарного года согласно графику отпусков. Каждая организация должна утвердить график отпусков не позже чем за 2 недели до наступления календарного года.
Если работник предприятия уходит в отпуск по графику отпусков, то требовать у сотрудника заявление на предоставление очередного отпуска не следует.
В этом случае за 2 недели до начала отпуска работника или ранее достаточно направить работнику предприятия уведомление об отпуске под роспись. Отметим, что утвержденной на законодательном уровне формы уведомления нет.
Поэтому организация сама принимает решение о способе извещения работника предприятия.
При этом ежегодный отпуск должен быть предоставлен в любое время по желанию работника:
- женщинам по беременности и родам;
- женщинам сразу после отпуска по уходу за ребенком;
- несовершеннолетним лицам;
- другим категориям, установленным законодательством.
В случаях когда работник должен попросить работодателя об отпуске, сделать это можно в свободной форме – см. пример заявления на предоставление отпуска.
Разделение отпуска на части
Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем.
Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня.
Общие правила предоставления отпуска
На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор (ст. 21, 114 ТК РФ).
По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ).
К примеру, к такой категории относятся педагоги. Так, педагогам дополнительного образования, работающим с учениками с ограниченными возможностями здоровья, полагается 56 календарных дней основного отпуска (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.05.
2015 N 466).
Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). При этом с согласия работодателя работник может отправиться в ежегодный отпуск и раньше этого срока.
Отпуск за второй и последующие годы работы у конкретного работодателя предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков.
Праздничные дни во время дополнительного отпуска
Если на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска приходятся праздничные нерабочие дни, то эти праздники не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ). А дата выхода работника из отпуска в подобной ситуации зависит от того, как сформулировано заявление на отпуск. Подробнее об этом вы можете прочитать в отдельном материале.
Виды отпусков
Виды отпусков
Ежегодные оплачиваемые отпуска бывают двух видов:
- ежегодный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ);
- ежегодный дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ).
Когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен
ТК РФ предусматривает несколько случаев, когда отпуск должен быть продлен или перенесен с учетом пожеланий работника. Это относится к ситуациям, когда сотрудник во время ежегодного отпуска (ст. 124 ТК РФ):
Отпуск
На практике постоянно возникают вопросы, связанные с
применением действующего законодательства об отпусках. Это связано прежде всего
с его громоздкостью и запутанностью. Особенно остро стоит эта проблема в летнее
время, когда в стране начинается сезон массовых отпусков.
Понятие и виды отпусков
Отпуск представляет собой свободное от работы время,
предоставляемое работникам для отдыха или других целей, в течение которого за
ним сохраняется место работы или должность, а также средний заработок в
установленных законом случаях. В настоящей статье рассмотрены вопросы, связанные
с предоставлением отпусков для отдыха (ежегодных).
- Ежегодные отпуска делятся на следующие виды:
- ежегодный основной (минимальный и удлиненный);
- ежегодный дополнительный.
В законодательстве об отпусках, предоставляемых работникам,
используются такие термины, как «ежегодный отпуск», «ежегодный оплачиваемый
отпуск», «ежегодный основной отпуск», «дополнительный отпуск», «очередной
отпуск». В связи с этим возникает вопрос об их идентичности.
Ежегодный отпуск — общее понятие, которое включает все виды
оплачиваемых отпусков для отдыха, на которые имеет право работник в течение
года.
Следует отметить, что предоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска гарантируется только гражданам, работающим по трудовому договору (ст. 37
Конституции РФ и ст. 66 КЗоТ РФ). Например, если гражданин является
индивидуальным предпринимателем или работает по договору подряда, то ему
ежегодный отпуск не предоставляется.
В настоящее время не действуют все установленные ранее
ограничения на предоставление оплачиваемого отпуска лицам, работающим по
совместительству, а также временным и сезонным работникам.
Все лица, работающие по совместительству, а также являющиеся
временными или сезонными работниками, пользуются правом на отпуск на общих
основаниях. При этом продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально
фактически проработанному времени.
Трудовой договор, заключаемый с временными и сезонными
работниками, является срочным трудовым договором, срок действия которого
определен законодательством.
В ряде случаев этот срок может быть меньше 11
месяцев.
В такой ситуации указанные категории работников не могут получить
отпуск в натуре и реализуют свое право на ежегодный отпуск путем получения
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Право на ежегодный отпуск имеют все лица, работающие по
трудовому договору на предприятиях любых организационно-правовых форм независимо
от степени занятости (полное или неполное рабочее время), места выполнения
трудовых обязанностей (на предприятии или на дому), формы оплаты труда,
занимаемой должности или выполняемой работы (основная работа или работа по
совместительству), срока трудового договора (контракта) (постоянная работа или
временная (сезонная) работа).
Временные и сезонные работники имеют право на оплачиваемый
отпуск наравне с другими работниками. Однако, в связи с ограничением срока
трудового договора этих категорий работников (до 2, 4 месяцев — временные, до 6
месяцев — сезонные), практически реализовать свое право на отпуск они не могут.
Вместо отпуска они получают денежную компенсацию пропорционально отработанному
времени.
В соответствии с разъяснениями Министерства труда РФ от 25
ноября 1993 г. N 14, всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются
ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе, либо предоставляется
компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Лица, работающие по трудовому договору у отдельных граждан,
а также надомные работники имеют право на отпуск на общих основаниях.
В течение всего периода отпуска за работником сохраняется
его место работы. Увольнение работника или его перевод по инициативе
администрации в период нахождения в очередном отпуске не допускается (ч. 2 ст.
33 КЗоТ) за исключением случаев полной ликвидации предприятия.
- Сам работник во время отпуска вправе подать заявление об
увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор. - Соглашение сторон при заключении трудового договора об
отказе от отпуска признается недействительным. - Дополнительный отпуск предоставляется при наличии
определенных обстоятельств, предусмотренных правовыми актами, сверх основного
отпуска. - Ежегодный отпуск включает в себя как ежегодный основной, так
и ежегодный дополнительный отпуск, связанный с особыми условиями труда или
учитывающий особенности конкретного работника.
Что касается термина «очередной отпуск», то раньше он
использовался в связи с тем, что отпуска подразделялись на очередные и
дополнительные. В настоящее время такое деление не применяется.
Однако указанный
выше термин используется и сейчас и означает отпуск, предоставляемый в
соответствии с графиком очередности отпусков, установленным на предприятии (ст.
73 КЗоТ РФ), или ближайший полагающийся работнику отпуск.
Таким образом, ежегодный отпуск представляет собой сумму
основного и дополнительного отпусков, на которые имеет право работник.
Следовательно, основной отпуск — часть ежегодного отпуска. В случае если
работнику не предоставлено право на дополнительный отпуск, то продолжительность
ежегодного отпуска равна продолжительности основного отпуска.
Основной отпуск гарантирован работнику независимо от того,
где он работает и какую работу выполняет по трудовому договору.
В зависимости от продолжительности основной отпуск бывает
минимальным и удлиненным.
В соответствии со ст. 67 КЗоТ РФ минимальная
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 24
рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.
Следует особо
подчеркнуть, что ежегодный отпуск не может быть меньше указанной выше
продолжительности ни в коем случае, т.е.
независимо от того, является работник
совместителем или работает в режиме неполного рабочего времени.
Удлиненным называется основной отпуск, если его
продолжительность выше минимальной.
Для отдельных категорий работников законодательством
установлен основной отпуск большей продолжительности, чем предусмотренный ст. 67
КЗоТ РФ.
- Так, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
продолжительностью: - — не менее 31 календарного дня — работникам моложе 18 лет
(ст. 178 КЗоТ РФ); - — до 48 рабочих дней — отдельным работникам некоторых
научно-исследовательских и культурно-просветительских учреждений, а также
учебных заведений, детских учреждений; - — не менее 30 календарных дней — государственным
служащим; - — 30 календарных дней без учета времени следования к месту
отдыха и обратно с оплатой стоимости проезда в пределах территории РФ —
прокурорским работникам. - Действующее законодательство устанавливает удлиненные отпуска
и некоторым другим категориям работников, причем круг лиц, пользующихся такими
отпусками, постоянно расширяется.
Следует обратить внимание, что законом определена лишь
минимальная продолжительность ежегодного отпуска.
В настоящее время с учетом
своего финансового положения предприятие само вправе устанавливать для своих
работников отпуска большей продолжительности за счет собственных средств (ст. 5
КЗоТ РФ).
В таком случае это должно быть закреплено в локальных нормативных
актах (коллективном договоре, положении об отпусках и т.п.) или в трудовом
договоре с конкретным работником.
Отпуск может быть установлен в рабочих или календарных днях.
Однако во всех случаях он не может быть меньше 24 рабочих дней (ст. 67 КЗоТ
РФ).
Действующее трудовое законодательство не предусматривает
обязанность работодателя по закреплению каким-либо образом продолжительности
отпуска в локальных нормативных актах или трудовых договорах с конкретными
работниками, если она не превышает установленного законом минимума для данной
категории работников.
Работодатели обязаны предоставлять работникам отпуска
установленной продолжительности (статьи 66 — 68 КЗоТ РФ).
Таким образом, если действующим законодательством установлена
конкретная продолжительность отпуска, то она не требует особого закрепления.
Если же предприятие предоставляет работникам дополнительные отпуска большей
продолжительности, чем предусмотрено законодательством о труде, то
продолжительность указанных отпусков должна быть оформлена в коллективном
договоре или приказе по предприятию.
Если продолжительность указанных отпусков
не будет предусмотрена в коллективном договоре или приказе по предприятию, то у
работника не будет права претендовать на соответствующий отпуск, а у
администрации не возникнет обязанность по его предоставлению.
Предприятие может также установить отпуск продолжительностью
один календарный месяц.
В этом случае следует иметь в виду: если установленная
продолжительность отпуска составляет один календарный месяц, это не равнозначно
продолжительности отпуска в 30 календарных дней.
Число календарных дней отпуска
зависит от времени его получения. Однако во всех случаях оно не может быть менее
24 рабочих дней
В связи с тем что на разных предприятиях используются
различные режимы рабочего времени (шестидневная рабочая неделя с одним выходным
днем, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, скользящий график и
т.д.
), всем работникам независимо от режима рабочего времени, в соответствии с
которым они работают, ежегодный отпуск предоставляется на определенное
законодательством число рабочих или календарных дней по календарю, а не по
графику работы.
Поскольку суббота по календарю является рабочим днем, она
включается в число дней отпуска и за ее счет продолжительность отпуска при
пятидневной рабочей неделе не увеличивается. Следовательно, если
продолжительность отпуска указана в рабочих днях, то рассчитывается она по
календарю шестидневной рабочей недели.
При этом воскресенье и праздничные дни, приходящиеся на
отпускное время, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Если праздничный день совпадает с воскресным и выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день, при исчислении
продолжительности ежегодного отпуска в рабочих днях указанный дополнительный
день отдыха считается выходным днем и в число рабочих дней не включается.
Если продолжительность отпуска установлена в календарных
днях, то воскресные дни включаются в число дней отпуска. Праздничные нерабочие
дни, приходящиеся на период отпуска, исчисляемого в календарных днях, в число
календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска
связано, как правило, с работой по определенной специальности, профессии,
должности, в определенных условиях труда, в сверхурочное время, а также с
повышенной нагрузкой, ответственным характером работы, неудобным режимом труда,
работой в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях, стажем
работы и другими обстоятельствами.
Общая продолжительность ежегодного отпуска в случае, когда
работник имеет право на дополнительный отпуск, определяется путем суммирования
основного и дополнительного отпусков. В связи с тем что ст.
67 КЗоТ РФ
устанавливает в настоящее время минимальный отпуск в 24 рабочих дня, все
дополнительные отпуска должны присоединяться к отпуску в 24 рабочих дня, если
иная продолжительность основного отпуска не предусмотрена законом.
- Таким образом, в соответствии с действующим законодательством
дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску той продолжительности,
на которую работник имеет право в соответствии с законодательством. - Если же работник имеет право на более продолжительный
ежегодный отпуск с учетом удлиненного основного отпуска или нескольких
дополнительных отпусков, то дополнительные отпуска должны предоставляться сверх
этого более длительного отпуска. - В соответствии со ст. 68 КЗоТ РФ ежегодные дополнительные
отпуска предоставляются: - работникам, занятым на работах с вредными условиями
труда; - работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства
и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации; - работникам с ненормированным рабочим днем;
- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях; - в других случаях, предусмотренных законодательством и
коллективными договорами или иными локальными нормативными актами.
В указанной выше статье КЗОТ РФ приведен примерный перечень
ежегодных дополнительных отпусков. Мы остановимся лишь на тех, которые носят
наиболее распространенный характер и предоставляются значительному количеству
работников.
Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда
должен компенсировать по мере возможности вредное влияние, которое оказывают на
организм работника особенности производства.
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск работников,
занятых на производстве с вредными условиями труда, определяется в соответствии
со Списком производств, профессий и должностей с вредными условиями труда,
утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 (с
изменениями и дополнениями)(далее — Список).
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
- Трудовые отношения предполагают не только исполнение рабочих обязанностей, но и права сотрудников на отдых.
- Содержание
- Трудовые отношения предусматривают заключение и подписание договоров и соглашений, в которых регламентируются возможности и обязанности сторон, а также определяются условия исполнения трудовых обязанностей.
В документации определяются не только обязанности подчиненного по исполнению необходимого объема труда, но и права сотрудников на достойный отдых в еженедельном и ежегодном режиме.
Поэтому все участники трудовых отношений должны знать какова общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также специфику расчета отпускного периода.
Что такое ежегодный оплачиваемый отпуск
Трудовые отношения предполагают не только исполнение рабочих обязанностей, но и права сотрудников на отдых. Отдых может быть предоставлен в форме ежегодного отпускного периода, который оплачивается работодателем.
Такой отдых положен всем лицам, которые работают на предприятиях на основании заключенного ранее договора трудового направления. Лица, которые заключали трудовые договора, имеют возможность потребовать предоставление отпуска с обязательной оплатой каждый год. Удовлетворение требований является обязанностью начальника, независимо от его юридического положения.
Ежегодный отпуск с обязательной оплатой может варьироваться, поэтому существуют определенные разновидности:
- основной отпуск предлагается всем подчиненным организации, независимо от места и условий труда;
- дополнительный отпуск предлагается гражданам при наличии серьезных оснований, среди которых вредность и опасность производства, характер трудовых обязанностей, особенности нормирования рабочего дня, региональная особенность и др.
В момент использования права на отпуск по прямому предназначению сотруднику предоставляются серьезные гарантийные обязательства в сфере трудовых отношений, среди которых:
- сохранение рабочего места и должности сотрудника;
- сохранение среднего показателя заработной платы.
Соответственно, работодатель не может увольнять сотрудника, который числится в ежегодном отпуске с обязательной оплатой, по собственной инициативе. Исключением из данного правила являются следующие случаи:
- прекращение работы физического лица;
- полная ликвидация организации руководителя.
Данные нормы распространяются не только на рядовых подчиненных, которые числятся в штате, но и на начальников предприятий. В отношении данного должностного лица может приниматься решение ответственными органами или же непосредственным владельцем материального имущества компании о прекращении действия договора или соглашения.
Запрет на увольнение сотрудников в момент отпуска касается исключительно стороны работодателей, так как подчиненный имеет право расторгнуть заключенный договор. Для совершения подобных действий необходимо составить заявление, в котором указывается требование об увольнении сотрудника по личному желанию.
Минимальная продолжительность
Трудовым законодательством устанавливается минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска для всех сотрудников. Минимальная длительность составляет 28 календарных дней. Законодательством не определяется наличие повода для уменьшения срока отпускного периода.
Практически доказано, что срок минимального отдыха может быть уменьшен при условии наличия письменного согласия сотрудника. Условие для сокращения минимального отпуска с дальнейшей оплатой может не фиксироваться в трудовой договор и соглашение.
Единственной гарантией предоставления минимального ежегодного отпуска с обязательной оплатой сотрудникам является исключение из договора условий, которые могут нарушать права сотрудника, определенные трудовым законодательством. Если же подобные нюансы были внесены в договор, то они могут не реализоваться на практике.
Как рассчитывают продолжительность отпуска
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков рассчитывается в календарных днях. Такой подход существенно облегчает процесс исчисления отпуска, не учитывая режим рабочего дня на предприятии, а также факт наличия пятидневной или шестидневной недели работы. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на 28 дней.
Если сотрудники заняты на сезонных работах или же период действия договора о труде составляет время до двух месяцев, то отпускное время для таких подчиненных рассчитывается в рабочих днях.
Краткий срок выполнения трудовых обязанностей позволяет сотрудникам не использовать отпуск по прямому предназначению, поэтому оплачиваемый отдых предоставляется в виде финансовой компенсации в момент увольнения по расчетному принципу: два дня работы компенсируются за каждый рабочий месяц. Если на время отпускного периода выпадают праздничные и нерабочие дни, то общая продолжительность отдыха включает в себя данные дни, удлиняя отпуск.
Кому предоставляются удлиненные отпуска
Некоторые категории служащих имеют возможность получать не стандартный отпуск с оплатой, продолжительность которого достигает 28 дней, а незначительно удлиненный отдых. Для продления длительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, сотрудник должен относиться к одной из определенных рабочих категорий:
- сотрудники организаций, которые не достигли совершеннолетнего возраста, имеют право получать отпуск длиной в 31 календарный день;
- лица, которые работают прокурорами, состоят на службе в научных и педагогических организациях в образовательных организациях государственной прокурорской системы получают отпуск длиной в 30 календарных дней;
- лица, которые состоят на службе в государственной гражданской организации, а также занимают высокие руководящие должности, имеют право на использование для отпуска периода в 35 календарных дней;
- сотрудники предприятий, которые имеют определенную группу инвалидности, могут использовать отпуск продолжительностью в 30 календарных дней;
- работники, трудящиеся на должностях, которые предусматривают выполнение работ с использованием тяжелых химикатов или же тяжкого химического оружия, получают отпуск длительностью в 49 или 56 календарных дней с учетом уровня вредности и опасности трудовых работ.
Удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем служащим, которые заняты на научных и образовательных работах в образовательных и научных заведениях. В особом порядке рассчитывается длительность основного отпуска с оплатой для сотрудников педагогической сферы.
В преимущественном большинстве случаев длительность отпусков для педагогических сотрудников может варьироваться в пределах от 42 до 56 календарных дней в течение рабочего года.
Типовые законодательные положения трудового кодекса предлагают перечень сотрудников педагогической сферы, которые имеют право на получение удлиненного оплачиваемого отпуска. Данные положения составляются для каждого образовательного учреждения с учетом типа заведения, его вида, штата научных работников, а также наличия дополнительного финансирования из государственного бюджета.
Дополнительный удлиненный оплачиваемый отпуск для сотрудников федеральных образовательных заведений обычно составляет 56 календарных дней для всех лиц, которые имеют научную степень доктора наук, а также включают отпуск в 42 дня для всех граждан, которым присвоено звание кандидатов наук.
Кузнецов Федор Николаевич
Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.
Кому положен ежегодный удлиненный отпуск?
Количество дней отпуска, которые сотрудник может использовать для отдыха в течение года, зафиксировано законодательно и составляет 28 дней. Однако для определенных категорий работников период отдыха может быть продлен. В статье расскажем, кому положен ежегодный удлиненный отпуск, как рассчитать отпускные за дополнительные дни, чем удлиненный отпуск отличается от дополнительного.
Удлиненный и дополнительный отпуск: основные отличия
Согласно нормам ТК, определенным категориям служащих предоставляется право на отдых, длительность которого превышает общую норму 28 дней. Право на удлиненный отдых имеют, в частности, сотрудники сферы образования и здравоохранения, а также работники прокуратуры и госслужащие.
Среди бухгалтеров и кадровиков часто возникает вопрос: чем удлиненный отпуск отличается от дополнительного.
Право на дополнительный отпуск имеют сотрудники, работающие в особых условиях (вредное, опасное производство), с особым графиком (ненормированный рабочий день) и т.п.
Удлиненный же отпуск предоставляется определенной категории работников, вне зависимости от условий их труда. статью: → “Особенности оформления и предоставления работникам дополнительного оплачиваемого отпуска».
Еще одно отличие дополнительного отдыха от удлиненного: сотрудники, трудящиеся, к примеру, на вредном производстве, получают дополнительные дни отдыха плюс к основному периоду отпуска.
При этом удлиненный отпуск представляет собой вид ежегодного отдыха, срок которого превышает стандартные 28 дней, и в зависимости от условий труда (графика) работник может получить дополнительные дни отдыха плюс к основному удлиненному отпуску.
Количество дней удлиненного отдыха зафиксировано на законодательном уровне (ТК, Постановления Правительства и т.п.).
Для того, чтобы узнать, какой отпуск положен той или иной категории работникам, следует ознакомиться с законодательными актами.
В то же время срок дополнительного отпуска не является фиксированной величиной, в ТК определяется его минимальный срок (для каждых условий отдельно).
Для того, чтобы определить срок дополнительного отпуска для конкретной ситуации, следует опираться на локальные нормативные акты, принятые на предприятии (например, Положения о труде). Это и является еще одним отличием удлиненного отпуска от дополнительного.
Кому положен удлиненный отпуск
Как было сказано выше, право на удлиненный период отдыха определяется в зависимости от того, в какой сфере работает сотрудник. Кроме того, ТК защищает права молодых специалистов и предоставляет удлиненный отдых несовершеннолетним работникам. Также право на отдых «сверх нормы» имеют инвалиды. Для того, чтобы подробнее разобраться, куму положен удлиненный отдых, обратимся к ТК.
Удлиненный отдых по сферам деятельности
Понятие «удлиненный отпуск» введено в трудовое законодательство, прежде всего, для защиты трудовых прав работников, служащих в особых, социально важных сферах. Речь идет о педагогах и научных сотрудниках, спасателей служб МЧС, медработниках. Информацию о периоде отдыха для данных категорий сотрудников – смотрите ниже в таблице.
| Кому положен удлиненный отдых | Сколько дней отдыха положено работнику |
| Медработники | Право на ежегодный отдых, срок которого превышает стандартные 28 дней, предоставляется медицинским сотрудникам, работающим с ВИЧ-инфицированными больными. Вне зависимости от того, имеет ли работник высшую медицинскую квалификацию или выполняет вспомогательную работу (санитар, медсестра, лаборант), срок удлиненного отдыха в данном случае един и установлен на уровне 36 календарных дней. Главный критерий для получения права на удлиненный отдых – сотрудник работает с материалами ВИЧ (в том числе лицами, зараженными данным вирусом). Следует отметить, что срок отпуска не продлевается дополнительно в связи с вредными условиями труда, так как 36 дней отдыха уже включают «надбавку» за вредность. |
| Педагоги | Лица, имеющие статус педагогических работников, могут отдыхать до 56 дней в году. Срок удлиненного отдыха зависит от категории, к которой относится педагог:
|
| Научные сотрудники | Работники образовательных учреждений, имеющие научную степень, имеют право на отдых от 36 дней/год (для кандидатов наук). Лица со званием «доктор наук» могут отдыхать 48 дней в году. При получении отпуска во внимание принимается звание сотрудника, а не сфера деятельности. Иными словами, лицо, работающее экспертом-консультантом в конструкторском бюро и имеющее степень доктора наук, имеет право на отдых 48 дней, наряду с научными работниками, служащими в государственных образовательных учреждениях. |
| Спасатели МЧС | Лица, являющиеся членами аварийно-спасательных групп, имеют право на отпуск «сверх нормы». Продолжительность отдыха для работников МЧС зависит от выслуги лет:
Кроме удлиненного отпуска спасателям, принимающих участие в ликвидации ЧП, положены дни дополнительного отдыха. Они рассчитываются так: 1 сутки за 24 часа спасательный работ, но не более 15 дней в год. То есть суммировано спасатель может получить до 55 дней отдыха в год (при выслуге более 15 лет и при условии участия в ликвидации ЧП). |
Кроме предоставления удлиненного отдыха работникам социальных профессий, ТК также гарантирует особые трудовые права сотрудникам прокуратуры, Следственного комитета и госслужащим различных рангов. Подробнее о каждой категории – в таблице ниже.
| Кому положен удлиненный отдых | Сколько дней отдыха положено работнику |
| Сотрудники Следственного комитета и прокуратуры | Для работников прокуратуры предусмотрен удлиненный отпуск сроком 30 дней, при этом время следования до места отдыха и обратно в общем количестве дней не учитывается. Данный порядок предоставления отдыха распространяется и на педагогов, работающих в органах прокуратуры, а также на сотрудников Следственного комитета. Указанный период отдыха положен всем работникам данной сферы, независимо от звания и выслуги. При этом для сотрудников со стажем предусмотрены дополнительные дни отдыха (максимально 15 дней при выслуге более 20 лет). |
| Госслужащие | Руководители госслужбы имеют право отдыхать не менее 35 дней в году. Для рядовых сотрудников предусмотрен отпуск сроком 30 дней. |
Пример №1. Сотрудник аварийно-спасательной бригады №18 Петухов С.П. планирует уйти в отпуск в ноябре 2017 года. Стаж службы Петухова в органах МЧС – 17 лет. В апреле 2017 Петухов принимал участие в тушении лесного пожара (2 суток).
Как избавиться от накопленных отпусков
Что делать, если сотрудники отказываются идти в отпуск, а «задолженность» по отпускам у них накопилась значительная? Можно ли направить людей в отпуск в одностороннем порядке? Какая ответственность грозит работодателю, если проверяющие обнаружат «недобор» по отпускам? «Сгорают» ли неиспользованные отпуска, если сотрудник отказывается уходить в отпуск два года и более?
Практически в любой компании найдется один или несколько работников-трудоголиков, перед которыми у работодателя числится значительная «задолженность» по отпускам: несколько десятков, а то и более 100 отпускных дней.
Казалось бы, отлично! Работник трудится, ничего не требует (ни отдыха, ни компенсации), но тем не менее работодателям эта ситуация может создать существенные неприятности. И тут возникает необходимость отправить в отпуск заядлого трудоголика чуть ли не принудительно.
Расскажем, какие риски создают работники-трудоголики, можно ли принудительно отправить сотрудника в отпуск и «сгорают» ли неотгулянные дни.
Обязательно ли работнику ходить в отпуск? Риски работодателя
В ч. 3 ст. 124 ТК РФ рассмотрен отдельный случай: работнику в связи с особыми обстоятельствами предлагается перенести отпуск с текущего года на следующий рабочий год.
Законодатель отмечает, что отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев по окончании того рабочего года, за который он полагался.
Формулировка «должен быть использован» относится к работнику — ведь именно он «пользуется» отпуском.
А в ч. 4 ст. 124 ТК РФ содержится прямой запрет на непредоставление отпуска более двух лет подряд. Работодатель будет просто не в состоянии выполнить этот запрет, если работника не обязать уйти в отпуск.
Если же сотрудник отказывается уходить в отпуск, у работодателя возникают следующие неблагоприятные последствия:
- большой баланс накопленных отпускных дней обременяет ФОТ и может ухудшать финансовые показатели компании, которая должна держать в резерве невыплаченные отпускные;
- при увольнении работника (по собственному желанию, по сокращению, при реорганизации и т. п.) компания должна будет понести значительные затраты на выплату компенсации за неиспользованный отпуск;
- работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение ч. 4 ст. 124 ТК РФ, если это обнаружится в ходе проверки ГИТ или прокуратуры. В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ на компанию может быть наложен штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
Поэтому можно прийти к выводу, что такое поведение работника, как отказ уходить в отпуск, будет как минимум недобросовестным по отношению к работодателю, тем более при большом балансе неиспользованных отпускных дней. В п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.
2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление № 2) говорится, что работодатель не должен нести ответственность за последствия, вызванные недобросовестным поведением работника.
И хотя этот тезис Пленума Верховного Cуда РФ сформулирован по поводу другой ситуации, но сам принцип полагаем возможным применять в более широком смысле (к любому недобросовестному поведению работника).
График отпусков: нужно ли согласовывать с работником и знакомить под подпись
Рассмотрим подробнее положения ТК РФ о графике отпусков, чтобы понять, какие есть возможности у работодателя избежать неблагоприятных последствий из-за сотрудников-трудоголиков.
График отпусков утверждается работодателем в том же порядке, что и локальный нормативный акт (ч. 1 ст. 123 ТК РФ) — без учета мнения сотрудников (кроме отдельных категорий работников, о которых будет сказано ниже).
На практике, как правило, кадровая служба и руководители соответствующих подразделений спрашивают сотрудников, когда бы они хотели пойти в отпуск, а сотрудники изъявляют свои пожелания.
В итоге график отпусков формируется с учетом пожеланий сотрудников и их руководителей, взаимозаменяемости работников и других субъективных факторов. Конечно, это хорошо и в принципе правильно. Но в силу закона совершенно необязательно.
Другой вопрос — а надо ли знакомить работников под подпись с графиком отпусков? В ст. 123 ТК РФ и других нормах кодекса такого правила не содержится. Говорится лишь о необходимости сообщить работнику под подпись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
Косвенно и эта норма подтверждает право работодателя утвердить график отпусков без учета мнения работников. К тому же в форме № Т-7 (график отпусков), утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, нет такой графы, как «подпись работника».
Однако напомним, что данная форма в настоящее время обязательной не является.